惠普：人才最需要的是信任和尊重

有“硅谷常青樹”美稱的惠普公司認(rèn)為，人才最需要的是信任和尊重�；萜赵谶@方面是一個包容性很強(qiáng)的公司，它只問你能為公司做什么，而不是強(qiáng)調(diào)你從哪里來。在處理問題時只有基本的指導(dǎo)原則卻把具體細(xì)節(jié)留給基層經(jīng)理，以便作合適的判斷，這樣公司可以給員工保留發(fā)揮的空間。
惠普是最早實(shí)行彈性工作制的企業(yè)，允許科技人員在家里為公司做工作�；萜詹黄缫曤x開惠普又想返回的人才，曾經(jīng)有一位高級副總裁，在惠普的經(jīng)歷是三進(jìn)三出�；萜諏�(shí)行分權(quán)管理，在公司管理層的支持下，各類人員各負(fù)其責(zé)，自我管理，公司鼓勵員工暢所欲言，要求員工了解個人工作情況對企業(yè)大局的影響，并不斷提高自身的技能以適應(yīng)顧客不斷變化的要求。
人才市場報(bào)

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