簡述薪酬體系設計的種類及內(nèi)容

職位薪酬體系

首先對職位本身的價值作出客觀的評價，然后再根據(jù)這種評價的結(jié)果來賦予承擔這一職位工作的人與該職位的價值相當?shù)男匠赀@樣一種基本薪酬決定制度。

此種薪酬體系是一種傳統(tǒng)的確定員工基本薪酬的制度。在確定基本薪酬的時候基本只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素。操作起來相對簡單，對管理的要求不是很高，因此，目前我國絕大多數(shù)企業(yè)比較適合此種薪酬體系。

技能薪酬體系

組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種報酬制度。

這種薪酬制度通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠給界定出來的操作人員、技術(shù)人員以及辦公室工作人員。

薪酬體系設計要遵循三個原則：建立內(nèi)部抑制性薪酬體系;建立具有市場競爭力的薪酬體系;建立識別個人貢獻的工資結(jié)構(gòu)

薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構(gòu)成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利、保險五大部分

【簡述薪酬體系設計的種類及內(nèi)容】相關文章：

薪酬體系設計07-02

薪酬體系的內(nèi)容包括哪些？10-26

公司薪酬體系設計07-02

怎樣設計薪酬體系07-02

薪酬體系設計方案07-02

員工薪酬體系設計07-02

薪酬體系設計方案01-13

營銷人才薪酬體系設計07-14

企業(yè)的薪酬體系如何設計��？07-02

生產(chǎn)薪酬體系設計方案07-03