員工取得的年假工資如何計(jì)算個(gè)人所得稅
問(wèn)題：帶薪年假未休，單位發(fā)放的年假工資應(yīng)該如何計(jì)稅?可否采用一次性年終獎(jiǎng)金計(jì)稅方式，因?yàn)楸締挝唤衲隂](méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)金。
備注：因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)沒(méi)有發(fā)放，而年假工資又比較高，直接并入工資中計(jì)稅會(huì)讓職工負(fù)擔(dān)比較重，而一年一次的年終獎(jiǎng)計(jì)稅方式我們沒(méi)有采用，所以企業(yè)是否可以以年假工資方式替代年終獎(jiǎng)金計(jì)稅方式?
答復(fù)：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào))的規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金(包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得，按照國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)規(guī)定的方法計(jì)算納稅。因此，員工因未休年假而取得的工資不能采用全年獎(jiǎng)金的方法計(jì)算個(gè)人所得稅。
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