國家事業單位職工病假的規定

2015國家事業單位職工病假的規定

2015國家事業單位職工病假的規定

國家規定的事業單位職工病假是：

1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%;(2)工作年限滿十年的，工資照發。

3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%;(2)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的80%。

此處講的工資為工作人員的基本工資，不包括津補貼等其他福利待遇。

病假工資的相關知識：

第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，支付病傷假期工資標準：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

【國家事業單位職工病假的規定】相關文章：

病假事假國家最新規定2017年07-09

事業單位職工病退的規定07-10

目前國有企業職工病假待遇國家有統一規定嗎？07-14

員工病假規定07-03

男職工產假國家規定201507-02

國家勞動法對于孕期請病假的工資計算規定07-11

國家勞動法關于病假規定最多可以休幾天07-11

請問關于病假的工資問題,國家是怎么規定的?全扣嗎?謝謝07-14

國家對于員工病假、事假、年假的休法和工資是怎么規定的？07-11

事業單位職工獎懲制度或規定有哪些？07-10