服裝廠考勤制度
在發(fā)展不斷提速的社會中，制度起到的作用越來越大，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。到底應如何擬定制度呢？下面是小編精心整理的服裝廠考勤制度，歡迎大家分享。
第一節(jié)考勤紀律
一、按時上下班。堅決執(zhí)行打卡制度與車間考勤表考核同時進行。
二、嚴禁遲到、早退現(xiàn)象。
三、嚴禁脫崗、竄崗現(xiàn)象(注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事)
四、嚴禁無故曠工現(xiàn)象。
五、因臨時特殊工作調動或到加工廠辦事等原因而不能按時正常打卡者，事后立即憑部門主管申報廠長簽卡生效;嚴禁私自涂改、私自簽卡現(xiàn)象。
第二節(jié)請假制度
一、職工因某種事項需要辦理，故產(chǎn)生以下類別的請事項;如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。
二、請假程序：員工——組長——車間主任——廠長——總經(jīng)理
三、職工必須遵守請假審批程序，未經(jīng)批準不得擅自離廠辦事。
四、出勤與工資：
1、計件員工享受多勞多得工資，不享受滿勤獎，有事可請假，一般沒有特殊情況員工可請假一天。
2、固定工資人員規(guī)定每月有一天假期，不能統(tǒng)一休假，要求休假時必須以請假的程序進行審批，請假條由部門主管批準交廠長備案;(注：休假一天不扣工資)。
3、出勤與工資計算方式：工資總額=基本工資÷(實際有效天數(shù)-1)×實際出勤天數(shù)。
4、國家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假,因趕貨需安排留崗上班的月薪員工加給平均日工資。
5、病假：一般生病請假(指固定工資人員),在一至兩天內不扣工資.如超過兩天以上病假,須持醫(yī)院證明休假.在病休假期內按休假實際天數(shù)扣工資;如病休假超過20天以上,可按實際病情酌處理。
6.工傷假必須依據(jù)工傷事故調查處理意見,酌情處理。
7.趕貨期間(除生病不能工作者外),不準請假。
8.故意裝病,蒙騙領導請假外出辦私事者,一經(jīng)查出,嚴格按曠工處罰。
第二節(jié)請假制度
一、職工因某種事項需要辦理，故產(chǎn)生以下類別的請事項;如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。
二、請假程序：員工——組長——車間主任——廠長——總經(jīng)理
三、職工必須遵守請假審批程序，未經(jīng)批準不得擅自離廠辦事。
四、出勤與工資：
1、計件員工享受多勞多得工資，不享受滿勤獎，有事可請假，一般沒有特殊情況員工可請假一天。
2、固定工資人員規(guī)定每月有一天假期，不能統(tǒng)一休假，要求休假時必須以請假的程序進行審批，請假條由部門主管批準交廠長備案;(注：休假一天不扣工資)。
3、出勤與工資計算方式：工資總額=基本工資÷(實際有效天數(shù)-1)×實際出勤天數(shù)。
4、國家法定節(jié)日如公司統(tǒng)一放假,因趕貨需安排留崗上班的月薪員工加給平均日工資。
5、病假：一般生病請假(指固定工資人員),在一至兩天內不扣工資.如超過兩天以上病假,須持醫(yī)院證明休假.在病休假期內按休假實際天數(shù)扣工資;如病休假超過20天以上,可按實際病情酌處理。
6.工傷假必須依據(jù)工傷事故調查處理意見,酌情處理。
7.趕貨期間(除生病不能工作者外),不準請假。
8.故意裝病,蒙騙領導請假外出辦私事者,一經(jīng)查出,嚴格按曠工處罰。
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