員工無故曠工通告（通用16篇）
通告，是適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知事項(xiàng)的周知性公文。下面是小編為大家收集的日記，希望能夠幫助到大家�！�
員工無故曠工通告 1
全體員工：
茲有我公司生產(chǎn)部員工xx，該自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予xx嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評。
再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。
特此通知。
北京xx有限公司
xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 2
生產(chǎn)二組員工xxxx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報(bào)批評。
xxx制衣辦公室
xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 3
公司全體員工：
公司xx部員工xx在20xx年xx月累計(jì)曠工xx次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款xx元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報(bào)。
xx公司行政部
20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 4
原保安部xx，于12月10日私自離職，因離職時未按xx花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規(guī)章制度第3條的規(guī)定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!
特此通告。
審批人：xx
日期：20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 5
車間全體員工：
為了加強(qiáng)車間員工的自律性，根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工xx曠工進(jìn)行處罰決定：
1、根據(jù)員工手冊上第條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的'處罰；
2、員工xx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；
3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定：對車間員工xx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。特此通告！
xxx
20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 6
生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報(bào)批評。
xxxxxx制衣辦公室
20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 7
公司全體員工：
公司xxx部員工xxx在20xx年xx月累計(jì)曠工xx次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款xxx元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報(bào)
xxx公司行政部
20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 8
公司全體員工：
公司xxx部員工xxx在20xx年xx月累計(jì)曠工xx次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評，同時，處以罰款xxx元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。
特此通報(bào)。
xxx公司行政部
20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 9
同志們：
現(xiàn)有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對xxx作出以下處理：
一、扣除當(dāng)月全勤獎金￥200元；
二、扣除當(dāng)月5天基本工資共1000元；
三、罰款￥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的'各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
通告人：
日期：
員工無故曠工通告 10
公司全體員工：
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評：車間員工，于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的'工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。
特此通報(bào)批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
通告人：
日期：
員工無故曠工通告 11
茲有我廠職工xxxxxx，男，現(xiàn)年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。
該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xxxx處分。
特此通知
xxxxxx廠辦
20xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 12
公司各部門：
近期，公司發(fā)現(xiàn)員工xx于xx年xx月xx日在未履行任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工一天。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人多次聯(lián)系，該員工均未給予合理答復(fù)。
曠工行為嚴(yán)重違反了公司的.考勤制度，擾亂了正常的工作秩序。為嚴(yán)肅紀(jì)律，根據(jù)公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定，對xx此次無故曠工行為給予通報(bào)批評，并扣除當(dāng)日工資。
希望全體員工以此為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，提前辦理請假手續(xù)，確保工作的正常開展。如有特殊情況無法出勤，務(wù)必及時與部門負(fù)責(zé)人溝通。
xx
xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 13
各部門：
員工xx在xx年xx月xx日內(nèi)，多次出現(xiàn)無故曠工的`情況。分別于xx年xx月xx日無故缺勤，且未提前向公司說明原因。
多次曠工行為已對其所在部門的工作造成了嚴(yán)重影響，也給其他員工帶來了不良示范。公司人力資源部門及該員工所在部門負(fù)責(zé)人已多次與其溝通，但其仍未改正。
根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對xx作出如下處理：除扣除曠工期間的工資外，給予記大過處分一次。若該員工在后續(xù)工作中再次出現(xiàn)無故曠工行為，公司將按照嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度予以解除勞動合同處理。
望全體員工引以為戒，珍惜工作機(jī)會，嚴(yán)格遵守公司的考勤管理規(guī)定。
xx
xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 14
公司全體員工：
現(xiàn)對員工xx無故曠工一事進(jìn)行通報(bào)。在公司xx的關(guān)鍵時期，xx于xx年xx月xx日無故曠工，導(dǎo)致其負(fù)責(zé)的工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)延誤，嚴(yán)重影響了整個項(xiàng)目的推進(jìn)進(jìn)度。
經(jīng)調(diào)查，xx曠工前未向項(xiàng)目組及上級領(lǐng)導(dǎo)請假，事后也未能給出合理的解釋。此次曠工行為不僅對項(xiàng)目造成了經(jīng)濟(jì)損失，也損害了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作氛圍。
為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，保障項(xiàng)目順利進(jìn)行，對xx作出扣除當(dāng)月績效獎金、責(zé)令其作出書面檢討的.處罰。同時，要求其盡快彌補(bǔ)因曠工導(dǎo)致的工作延誤，確保項(xiàng)目按時完成。
請全體員工務(wù)必重視工作紀(jì)律，尤其是在項(xiàng)目執(zhí)行期間，要堅(jiān)守崗位，積極履行工作職責(zé)，共同維護(hù)公司的良好發(fā)展。
xx
xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 15
各部門：
公司新入職員工xx，在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，于xx年xx月xx日無故曠工一天。新員工本應(yīng)積極適應(yīng)公司環(huán)境，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，但其曠工行為反映出對工作的極不重視。
經(jīng)與xx溝通了解，其對公司的規(guī)章制度缺乏基本認(rèn)知，且缺乏職業(yè)責(zé)任感。試用期是公司與員工相互了解、雙向選擇的'重要階段，此次曠工行為嚴(yán)重影響了公司對其的評價。
鑒于此，對xx嚴(yán)重警告，要求其加強(qiáng)對公司規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度。若在試用期內(nèi)再次出現(xiàn)類似情況，公司將終止與其的試用關(guān)系。
希望新入職員工能夠引以為戒，盡快融入公司文化，遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，共同為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
xx
xx年xx月xx日
員工無故曠工通告 16
全體員工：
在此向大家通報(bào)一起嚴(yán)重事件。員工xx于xx年xx月xx日開始無故曠工，截至目前已連續(xù)曠工xx天，且在曠工期間手機(jī)關(guān)機(jī)，公司通過多種渠道均無法與其取得聯(lián)系。
xx的'曠工及失聯(lián)行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給公司的正常運(yùn)營和團(tuán)隊(duì)管理帶來極大困擾。公司已啟動相關(guān)調(diào)查程序，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
現(xiàn)要求xx在收到本通告后，立即與公司人力資源部門或所在部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，說明情況并接受公司的處理。若逾期仍未回應(yīng)，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)及公司制度，對其作出嚴(yán)肅處理。
同時，提醒全體員工，務(wù)必嚴(yán)格遵守公司的考勤和溝通制度，保持聯(lián)系方式暢通，如有特殊情況及時向公司報(bào)備。
xx
xx年xx月xx日
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