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自查自糾情況報告

時間：2025-08-27 09:25:58 報告范文

(實用)自查自糾情況報告15篇

　　在人們越來越注重自身素養的今天，報告的適用范圍越來越廣泛，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的自查自糾情況報告，歡迎大家分享。

(實用)自查自糾情況報告15篇

自查自糾情況報告1

各位領導：

　　按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局?關于清理機關事業單位“吃空餉〞人員的通知?(天機編辦發[20xx]310號文件)、省政府辦公廳印發的?甘肅省清理整治機關事業單位“吃空餉〞問題工作方案的通知?(甘政辦發[20xx]162號)和市紀委、市委組織部、市編辦、市監察局、市財政局、市人社局?關于進一步做好清理查治機關事業單位“吃空餉〞問題的通知?(天人社發[20xx]340號)文件精神，縣委、縣政府非常重視清理機關事業單位“吃空餉〞人員的工作，通過近階段的清理整頓，根本取得了較好的成績，現將專項清理整治的情況匯報如下：

　　一、根本情況

　　我縣開展機關事業單位“吃空餉〞人員清理整治工作分三個階段進行，即自查清理階段、催促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類行政事業單位共82個，財政供養人員8421人。在職干部職工6683人(其中公務員846人，參照管理人員220人，事業管理人員633人，專業技術人員x4378人，機關工人154人，事業工人452人)，離退休人員1738人(其中黨政機關593人，參照管理單位56人，事業單位1089人)，遺屬撫養人員619人。

　　在這次清理整治工作中，各鄉鎮、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強標準治理，整個清理整治工作得到了社會的廣泛關注，贏得了干部職工的普遍認同和支持。經自查清理整頓，我縣機關事業單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉〞問題人員。

　　二、主要做法

　　(一)提高認識，強化領導。省市清理機關事業單位“吃空餉〞工作文件下發后，縣委、縣政府高度重視這項工作，及時安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議，對全縣清理工作做了詳細的安排部署。

　　一是成立了清理工作領導小組。由縣紀檢委牽頭，組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位，領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣編辦，抽調專人負責開展此項工作。

　　二是及時轉發省市文件。縣紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發[20xx]1號文件，轉發了市紀委等五部門?關于清理機關事業單位“吃空餉〞人員的`通知?，及時印發到全縣機關事業單位，要求將“吃空餉〞人員統計表上報到縣編辦。

　　三是明確單位責任人。要求各鄉鎮、縣直各單位主要領導為這次清理“吃空餉〞人員的總負責，全面負責本單位的清理整頓工作，明確了目標責任，落實了工作任務，各單位采取個人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結果要求單位主要領導簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實效。

　　(二)認真實施，不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個方面的工作：

　　一是自查自糾，強化管理。按照規定程序，各單位細致開展了自查自糾，對照“三定〞方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉〞和借調人員，如實填寫報表。要求各單位從制度入手加強管理，落實管理職責，建立了相應的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統計等入手，標準各項管理程序，確保清理工作陽光運行。

　　二是催促檢查，標準運行。今年元月份，縣上將換屆過程中從鄉鎮調整進入縣直單位的17名領導干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機關事業單位進行了為期一周的催促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。

　　三是敢于碰硬，嚴肅紀律。8月31日，接到是人社局關于上報清理整治機關事業單位“吃空餉〞人員名單的緊急通知后，縣委、縣政府十分重視這項工作，專門在全縣工作會上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調鄉鎮人員進行了專項清理整頓，縣四大組織的主要領導、紀檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調鄉鎮工作人員的單位一把手進行了個別談話。

　　對缺編單位抽調的人員辦理了正式調動手續，對超編單位抽調的人員全部按時清理清退回到原單位工作，同時縣編辦、人社、財政結合工資審核工作，每月及時結轉了工作調動后人員的工資關系，停發了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養條件的遺屬撫養人員的工資。

　　(三)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉〞現象發生，穩固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉〞現象的長效機制：

　　一是建立完善各項規章制度。縣委、縣政府結合目前開展的效能風暴行動，安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了?清水縣機關事業單位工作人員請銷假管理方法?和?清水縣縣直部門內設股室負責人交流輪崗方法?，進一步嚴格規定了準假權限及備案制度。

　　二是接受監督，陽光操作。要求各單位經常進行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

　　三、下一步工作打算

　　(一)加大管理力度。設置日常監督舉報x 和意見箱，歡送并鼓勵舉報“吃空餉〞的人員，廣泛接受社會各界群眾的監督，及時發現問題，確保此項工作常抓不懈。

　　(二)科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理方法，杜絕出現“吃空餉〞和借調人員現象。

　　(三)加強考核管理。將“吃空餉〞和借調人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優等工作相結合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優罰劣的動態管理機制。

　　以上匯報如有不妥之處，請批評指正。

自查自糾情況報告2

根據國家認監委20xx年7月27日印發的《實驗室資質認定評審準則》（國認實函〔20xx〕141號）文件要求，工程質量檢測實驗室要建立質量管理體系，適時開展內部質量審核和管理評審，是確保實驗室工作正常運行的一個重要環節。

　　一、內部審核

　　內部審核是實驗室自身必須建立的評價機制，即對所策劃的質量體系、過程及運行的符合性、適宜性和有效性進行系統的定期審核，是保證管理體系的自我完善和持續改進過程。換言之，內部審核簡稱內審，是實驗室自己進行的，用于內部目的的審核，也稱第一方審核，是一種自我約束、自我診斷和自我完善的活動。

　　1、內部審核的策劃與準備

　　1.1 編制內審計劃

　　按照質量體系程序文件的規定，工程質量檢測實驗室每年年初要編制《年度內審計劃》，根據《年度內審計劃》的安排開展內部審核,這是年度工作計劃的細化，主要是進一步明確審核組成員、日程安排和注意事項。特殊情況下可追加審核，其內審計劃應根據特定情況所審核的對象和重點確定,這種審核的目的只與該特定情況有關，不一定涉及到所有體系覆蓋的部門及要素。

　　1.2 組織內審人員

　　內部審核計劃中，應明確本次審核的組織者—內審組長（審核組有二名以上成員時）和審核人員。內審組長是審核活動的領導者，應選擇經過系統培訓、具有豐富審核經驗且具備較強組織管理能力的人員擔任。審核組成員均應是經過培訓、具備相應資格與能力的內審員。此外，還需要考慮內審員的工作經歷、專業知識與受審部門業務特點的適應性；內審員與受審核部門的責任關系和內審員之間的相互協調配合等。

　　2、實施內部審核

　　內審實施的步驟，按照首次會議、現場審核、碰頭會、開具不符合項報告及召開末次會議的程序進行。現場審核是整個內部審核過程中的關鍵環節，內審員須認真填寫《現場檢查記錄表》并妥善保存。

　　審核方式是指總體上如何進行審核，有多種方式。但對于建筑工程質量檢測實驗室來說通常采用的方式有如下二種：

　　a）按體系要素逐項審核:該方式根據《實驗室資質認定評審準則》每一項要求，對實驗室質量管理體系各要素實際運作進行審核。此方式執行起來較為方便，可以不漏項地評價整個質量管理體系，適用于體系初建時的“自我診斷”或外審檢查之前，大都采用這種評審方式對實驗室質量管理體系做一次詳細的內部審核，查找問題，及時整改，為迎接外部評審做好準備。

　　b）按部門審核:按部門審核是指根據實驗室質量體系所覆蓋的部門制定內審計劃,每一部門要把該部門所涉及的全部要素一次審核清楚,最后再按要素把各個部門審核的結果加以匯總分析后得出總結論。這種審核方式工作效率高，較實用，但要求審核人員能全面掌握體系各項要素的要求和各項活動的接口關系，這種方式適用于體系的全面審核。實際工作中，常常是將這兩種方法結合起來運用。

　　3、內部評審結果評價

　　3.1 認可不符合項

　　內審員對于審核過程中所發現的不符合項，應與受審核方進行充分溝通，以期達成共識,所開具的不符合項報告應經受審核方負責人簽字確認。這樣做的目的，既可使受審核方理解內審員開具不符合項報告的.真正意圖,以便采取切實可行的糾正措施，達到防止再發生的目的；同時，又可給受審核方提供陳述和補充證據的機會。特殊情況下，有時不符合項發生的部門未必就是不符合項的責任部門。因此，部門確認不符合項可分清是非，辨明責任，便于有效地采取糾正措施進行整改。

　　3.2 審核結果匯總分析

　　若干份不符合項報告發生后，還須對審核觀察結果做一次詳盡匯總分析。在匯總分析的基礎上，對質量管理體系做出較為準確完整的評價，指出下一步改進方向。

　　3.3 末次會議

　　上述工作完成后,即可召開一次簡短的末次會議。召開末次會議的目的是向受審核方說明審核情況，宣布審核結果，報告審核組結論，提出對糾正措施的要求。末次會議由內審組長主持，審核組成員、質量負責人及受審核部門負責人應參加，會議記錄需歸檔保存。

　　4、制訂和認可糾正措施

　　糾正措施在內部審核中具有特別重要的意義。這是因為內部審核的根本目的在于發現質量管理體系運行過程中出現的問題，便于糾正，以使質量管理體系得到不斷改進。因此，內審在現場審核完成后，關鍵是責任部門要認真分析發生不符合產生的原因，從而有針對性地制訂糾正措施。

　　經認可的糾正措施應形成文字,反應在糾正措施報告中。通常可將糾正措施報告與不符合項報告合二為一，將擬定的糾正措施和執行情況反應在不符合項報告上。

　　5、編制內審報告

　　內審報告是說明審核結果的正式文件,由內審組長負責編制。內審報告應如實地反應本次質量體系審核的方法、審核過程情況、觀察結果和審核結論。內審報告由內審組長簽發，內審組長應對內審報告的準確性、完整性負責。

　　6、跟蹤檢查糾正措施

　　內審核報告的提交和分發并不意味著內審的結束,在受審核方制訂了糾正措施并加以實施后,內審小組還應對受審核方糾正措施的執行情況和實施效果進行跟蹤檢查驗證。

　　糾正措施的跟蹤檢查驗證是內部審核的重要階段,無論是嚴重不符合項還是一般不符合項,責任部門均須制定切實可行的糾正措施，由內審小組進行跟蹤驗證，形成閉環，才算完成一次完整的內部審核，此時內部審核方告結束。

　　二、內部審核與管理評審的區別

　　管理評審要對質量管理體系的現狀和適應性做出評價，須了解質量管理體系的運行狀況，將內部審核的結果作為管理評審的重要信息輸入。因此，為了維護質量管理體系的有效運行，不斷完善和改進質量管理體系，實驗室必須進行內部審核和管理評審，但兩者之間有不同之處，主要體現在以下六個方面。

　　1、目的不同：內部審核的目的在于驗證質量管理體系運行的持續符合性和有效性，找出不符合項并采取糾正措施。管理評審的目的在于評價質量管理體系現狀對環境的持續適用性、有效性，并進行必要的改進。

　　2、組織者和執行者不同：內部審核由質量主管（通常為質量負責人）組織，由與審核活動無直接責任關系的審核員具體實施。管理評審由最高管理者（或其授權人）組織，技術管理層人員、質量主管、各部門負責人、關鍵質量管理人員參與實施。

　　3、依據不同：內部審核主要依據是實驗室制定和使用的質量體系文件，包括質量手冊、程序文件、作業指導書、合同以及國家法律法規和相關的行政規章。管理評審則主要考慮受益者（管理者、員工、供方、顧客、社會）的期望。

　　4、程序不同：內部審核由內審員按照一套系統的方法對質量體系所涉及的部門、活動進行現場審核，找到符合或不符合質量體系文件的證據。管理評審由最高管理者組織召開，研究來自內審、外審、顧客、能力驗證等各方面的反饋信息，解決質量體系適應性、充分性、有效性方面的問題。

　　5、輸出不同：內部審核時，對雙方確認的不符合項，由被審核方提出并實施糾正措施，內審組長編制內審報告。內審的輸出是管理評審輸入的重要內容。管理評審往往涉及文件修改、機構或職責調整、資源增加等，其輸出是實驗室計劃系統（包括下年度

　　的目標、目的和活動計劃）的輸入，是對質量管理體系及其過程有效性和與顧客要求等有關的檢測、校準活動的改進，管理評審報告由最高管理者批準。

　　6、時機不同：內部審核的時間取決于每年的內審計劃安排,當發生質量事故和顧客投訴、申訴時可追加內審。管理評審按規定的時間間隔進行,可在質量體系文件中具體規定，通常每年不少于一次，并常常安排在內審完成后年底進行。在內、外部環境、體系發生重大變化或最高管理者認為需要時，還可即時安排管理評審。

　　總之,內部審核和管理評審是保證建筑工程質量檢測實驗室質量體系正常運行的重要環節,內審的輸出是管理評審輸入的重要基礎。實驗室的管理者應對內部審核這項工作有足夠的重視，通過內部審核及時發現問題、分析問題、解決問題和總結問題，達到舉一反三，進而推動質量管理體系的持續改進，確保試驗室質量體系的有效運作。

自查自糾情況報告3

　　我局黨總支一直十分重視干部隊伍建設和干部提拔、任用工作，現根據廬組字（20xx）30號《關于對全區機關、事業單位股級干部任用情況進行檢查的通知》文件精神，我局對本單位20xx年7月以來的股級干部選拔任用等情況進行了認真自查，現將自查情況報告如下：

　　一、學習宣傳、貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規定的情況

　　20xx年7月以來，我局黨總支在區委、區政府的正確領導下，認真實施《干部任用條例》，要求領導干部把學習《干部任用條例》、《區機關事業單位股級干部管理暫行辦法》和貫徹執行干部任用工作有關事項報告制度作為政治理論學習的一項重要內容，擺上議事日程，切實做到學深、學透，貫徹執行到位。黨總支主要采取以下措施，認真抓好學習：一是要求組織人事干部首先學好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、記錄及各個環節的操作辦法和要求。二是把《干部任用條例》作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊抓實，使領導干部熟悉《干部任用條例》、廣大干部了解《干部任用條例》，為貫徹執行打下良好的基礎。三是把學習貫徹《干部任用條例》作為一項長期的基礎性工作來抓，全面提高干部特別是領導干部貫徹執行《干部認同條例》的自覺性。

　　二、股級干部選拔使用情況

　　我局按照“三定”方案應有5個內置機構，分別為辦公室、法制宣教股、法律援助中心、社區矯正股、基層工作股，正股職數5名。

　　我局現有股級干部8人，其中正職4人，副職4人。

　　20xx年以來，我局任用正股級干部1人：同志為社區矯正股股長；任用副股級干部3人：任同志為辦公室副主任、同志為法制宣教股副股長、同志為社區矯正股副股長。其中和雖然在我局工作并未滿2年，但是兩人在法律行業均有三年以上工作經歷，所以并沒有違反《區機關事業單位股級干部管理暫行辦法》相關規定。

　　在干部選拔任用中，我局堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認的原則，堅持民主集中制和按章辦事的原則，始終從嚴把握干部選拔任用的各個環節，嚴守干部選拔任用工作紀律，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，嚴格堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規定。

　　三、認真落實干部選拔有關文件要求，強化監督管理

　　在工作中，我局充分落實廣大干部職工對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，要求全體人員參與民主推薦和投票表決，并對投票表決結果進行公示。在局黨總支的領導下，組織人事干部認真執行《區機關事業單位股級干部管理暫行辦法》，加強了對干部選拔任用工作的監督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀律的'現象發生，真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。

自查自糾情況報告4

　　縣商務局認真貫徹中央和省、州、縣委的安排部署，積極開展群眾路線教育實踐活動專項整治工作，聚焦突出問題集中開展專項整治，以重點突破推動整改工作的持續深入。根據《中共瀘溪縣委黨的群眾路線教育實踐活動專項整治5月份督查工作方案》，現將我局專項整治工作情況報告如下。

　　一、主要做法

　　1、加強領導，把專項整治工作作為放在首要位置來抓。縣商務局高度重視教育實踐活動專項整治工作，為將此項工作落到實處，制定了《瀘溪縣商務局持續深入開展“四風”突出問題專項整治工作的實施方案》，明確了目標任務、方法步驟和工作措施，并把目標細化、量化，落實到個人，形成了“一把手”親自抓，分管領導具體抓，全體干部職工配合抓的領導體制和工作機制，保證了專項整治工作有效落實。

　　2、認真學習，提高黨員干部對專項整治工作重要性的認識。今年以來，我局通過召開群眾路線教育集中學習會、專題辦公會、各項工作會議等形式，多次召開全體黨員干部學習大會，對全局干部職工進行作風建設教育，不斷統一思想，增強了全體黨員干部職工對加強作風建設的緊迫感和責任感，提高了黨員干部貫徹落實作風建設的自覺性。

　　3、強化制度，營造紀律嚴明的干事氛圍。我局始終把制度建設、辦公和生活環境建設作為重要內容長抓不懈。健全民主管理制度，落實政務公開、黨務公開等公開辦事制度。堅持以制度管事、用情感管心，引導干部樹立良好的服務觀念。

　　二、主要成效

　　1、突出整治超標配備公車及公車私用：按照《湘西自治州黨政機關公務用車配備使用管理辦法的通知》（州辦發〔20xx〕27號）的.落實，進一步規范了公務用車管理，沒有違反公務用車超編審批、超標更新配備公務用車；沒有違規換車和借車、攤派款項購車、豪華裝飾公務用車以及公車私用現象。，強化了公務車輛的日常管理，嚴格實行公務用車節假日定點集中封停制、公務用車統一張貼標識制度。

　　2、突出整治秘書配備方面的問題：根據湘群組發【20xx】45號文件精神，嚴格開展領導干部違規配備秘書清理工作，我局沒有以設立聯絡員為名，為領導干部配備秘書等問題。

　　3、突出整治領導干部參與社會活動方面的問題：我局領導干部和職工沒有頻繁出席社會活動現象；沒有通過參加任何活動慶典收受邀請費、酬勞費及禮品禮金等問題。

　　4、突出整治領導干部社會兼職方面的問題：我局領導干部和職工沒有違規兼任社會組織（包括社會團體、基金會、民辦非企業單位）職務的現象；沒有違規收取社會組織給予的報酬、補貼；沒有在所兼職的社會組織或下屬單位開支、報銷應由個人支付的各種費用。

　　5、突出整治辦公用房方面的問題：我局現有在職干部職工16人，辦公室公房6間，平均三人一間辦公室，沒有存在辦公用房超標整治不到位現象；沒有濫建、巧借名目新建樓堂館所現象；沒有違規超面積占有、使用辦公用房以及多處占用辦公用房現象。

　　6、突出整治工作紀律方面的問題：嚴格遵守上下班作息時間、考勤簽到制度和請銷假制度；不存在上班時間上網聊天、玩游戲、炒股、看電影、看小說、閑聊、干私活等情況；沒有上班時間進入休閑、娛樂場所，工作時間中餐飲酒等情況。

　　7、突出整治公款接待方面的問題：沒有公務宴請標準超高、陪客過多現象；不在公務活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證等行為；沒有公款大吃大喝、安排與公務無關宴請、無客自請等現象；不存在利用農家樂、私人會所等場所公款吃喝行為。

　　8、突出整治人員編制方面的問題：沒有干部職工受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇（含津貼補貼、補助，下同）、離退休（退職）費未按規定處理到位現象；沒有未履行審批手續，長期不上班、離崗經商辦企業、長期在外進修學習或從事其他工作，仍在原單位領取工資的現象；沒有以借調為名，長期既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領取工資現象；沒有用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領取工資現象。

　　9、突出整治人情宴請方面的問題：我局嚴格履行領導干部人情宴請報告制度；沒有干部職工操辦中央和省、州、縣委明令禁止的人情宴請行為；沒有在未報告或在報告未批準的情況下操辦人情宴請的行為；不存在借人情宴請大肆斂財的現象。

　　10、突出整治服務基層方面的問題：我局不存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象；沒有“軟、弱、散”整頓不力現象；嚴格開展進村級場所“清零”工程；對待服務對象的態度大方熱情，執法過程中沒有作風粗暴、濫用職權行為；沒有行政不作為、慢作為、亂作為現象和相互推諉、敷衍應付、久拖不決的現象。

　　三、下一步工作打算

　　下一步，我局將在鞏固前期突出問題專項整治工作成果的基礎上，再接再厲，繼續抓好下一階段的專項整治工作，切實做到思想不放松、標準不降低、力度不減弱，確保我局教育實踐活動善始善終、善作善成。

　　一是進一步提升思想認識。要始終對“四風”突出問題的危害性、長期性、頑固性保持清醒頭腦，切實增強做好專項整治工作的責任感、緊迫感和使命感，強化思想自覺和行動自覺，打好打贏專項整治工作這場“攻堅戰”、“持久戰”。

　　二是及時組織開展“回頭看”和自查自糾。整治工作只有進行時，沒有完成時。我們將繼續深入的開展專項整治工作，主要看整治是否實現、整問題是否反彈、責任追究是否到位、群眾對整治成果是否滿意。

　　三是完善監督體系。通過“走出去”和“請進來”的方式構建全方位的監督體系，督促干部職工進一步轉變工作作風，積極為群眾辦實事、辦好事，切實做到情為民所系，利為民所謀。

　　我局將立足于工作實際，求真務實，扎實推動，時刻在思想認識上和作風建設上“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，將落實中央“八項規定”、省委“九條規定”、州委“七條規定”和縣委“六個一律”納進長效工作機制，努力打造學習型、創新型、務實型、高效型的瀘溪商務。

自查自糾情況報告5

　　一、自查情況

　　(一)各校收費嚴格按照上級文件規定的收費項目和標準執行，沒有擅自設立收費項目、提高收費標準和擴大收費范圍現象發生。

　　(二)收費做到公開透明。

　　(三)學校和教師沒有出現以舉辦“輔導班”“提高班”等為由向學生強制收取費用。

　　(四)嚴格執行上級關于中小學教育收費管理規定，沒有強制學生訂購教輔資料、課外讀物、報刊雜志。

　　(五)凡是學生自愿訂購部分，一律采取學生自愿原則。

　　(六)認真落實國家“兩免一補”政策，對全校所有“兩免一補”學生張榜公布，按政策辦理。對一些有特殊困難家庭的子女，學校實行了該免則免、該減則減的辦法，切實減輕了農民負擔，減少學生流失

　　二、存在問題立即整改

　　(一)學校在學生繳費注冊期間，由于沒有專業的財會人員，教師業務不熟，在填寫票據時，出現了漏寫收費日期、不規范。

　　(二)學校在學生繳費注冊期間，由于人多、報到時間集中，有些要簽字的沒及時簽到。對上述存在問題，學校進行了整改，規范了收費行為。

　　三、治理教育收費工作措施

　　(一)認真學習文件精神，提高思想認識，增強依法依規收費自覺性。開學后，校長主持召開了學校班子成員會，會上，組織成員一起學習上級有關收費文件精神，進一步加深了對治理教育亂收費工作思想認識。為保證收費工作規范落實，強化收費工作責任制，統一思想，嚴格執行收費政策規定。

　　(二)加強領導。認真落實“誰主管、誰負責”工作責任制，規范落實收費工作。

　　(三)對收費標準進行宣傳。在學校宣傳欄內公布收費項目及標準。讓學生家長清清楚楚、明明白白地繳費。

　　(四)嚴格規范學校收費，加強學校財務收支管理。收費堅持做到“統一收費項目和標準;不強制學生統一征訂除教育部、省教廳規定的`學生課本之外的書籍、報刊資料、不搭車收費、不以組織舉辦“輔導班”等為由向學生收取費用。嚴格執行上級文件規定的收費范圍。

　　(五)加大自查力度，保證收費政策落到實處，學校進行收費工作自查，從而規范收費管理、提高學校資金使用效益。

　　今后，各校將繼續貫徹執行上級關于教育收費的文件精神，進一步規范各校收費管理，確保收費工作落到實處，管理規范，符合要求。

自查自糾情況報告6

　　一、行政調解調解員管理制度

　　第一條為了行政調解工作的順利進行，制定調解員管理制度。

　　第二條實行行政調解員選任制度化和規范化，培養和造就一支懂法律、懂政策、熱愛行政調解工作，熟悉行政調解工作程序和方法的行政調解員隊伍。

　　第三條擔任行政調解員的條件是：為人公正，聯系群眾，熱心行政調解工作，具有一定法律、政策水平和文化水平。

　　第四條行政調解員一般從本單位工作人員中選任。

　　第五條行政調解員任期1年，每1年改選或者聘任一次，可以連選連任或者續聘。

　　第六條行政調解員不能履行職務時，由行政調解中心補選、補聘。

　　第七條行政調解員嚴重失職或違法違紀的，由行政調解中心領導小組撤換。

　　二、行政調解登記與分流制度

　　第一條為了行政調解工作的順利進行，制定行政調解登記與分流制度。

　　第二條設立糾紛受理接待窗口，專門調解當事人矛盾糾紛。

　　第三條對群眾要求調解和排查出來的社會矛盾糾紛統一受理登記并進行匯總梳理。

　　第四條建立健全矛盾糾紛指派分流制度。行政調解中心要根據矛盾糾紛的性質、類別，按照"誰主管誰負責"的原則，經局行政調解領導小組辦公室主任及時分流指派給相關部門和單位。

　　第五條行政調解中心對每月未調解成功的各類矛盾糾紛進行登記分流后，均要進行梳理、分析、摸清癥結所在，及時研究糾紛調處的指導性意見。

　　第六條經中心審查后認為矛盾糾紛應分流給有關業務部門調解員調處的，根據不同的矛盾糾紛提出分流處理的意見，經局行政調解領導小組辦公室主任批準，責成相關部門調解員予以處理。

　　第七條中心對分流出去的矛盾糾紛，調解員應當及時調解。

　　第八條接受分流矛盾糾紛的部門調解員在接到中心分流交辦的矛盾糾紛后，參照有關部門法律法規和規章進行調解處理。

　　第九條接受部門在處理分流交辦的矛盾糾紛過程中，應當定期向行政調解中心匯報工作的進展情況；問題解決后，應將結果隨同有關資料報送行政調解中心；解決不成的，應及時將矛盾糾紛回流至中心解決。

　　第十條中心對已解決的矛盾糾紛，特別是有重大影響、疑難復雜、可能出現反彈的矛盾糾紛要進行督察回訪。

　　三、行政調解文書管理制度

　　第一條行政調解人員應當做好行政調解筆錄，真實記錄調解過程，妥善保管調解資料，對調解工作實行痕跡化管理。

　　第二條調解機構應當在案件調解終結后30日內，按照有關檔案管理的要求，將調解申請、調解筆錄、事實證據及調解協議等材料進行立卷。

　　第三條一般程序案件實行一案一卷，簡易程序案件可以合并立卷。

　　第四條行政調解案卷可由調解機構指定專人保管，也可送交本局檔案室歸檔保存。

　　四、行政調解會辦制度

　　第一條為了行政調解工作順利進行，制定行政調解會辦制度。

　　第二條根據不同的矛盾糾紛性質和內容，實施各相關業務部門聯合調解，是化解矛盾糾紛的有效途徑，各部門要積極參與，不得推諉。

　　第三條對涉及多個部門，而且一個部門調解不了的，或者由當事人直接申請又不宜交由其他調解組織調解的重大矛盾糾紛，由局行政調解領導小組決定，局長室牽頭相關部門實行聯合調解。

　　第四條按照調解工作的職責分工，相關部門應當積極協助配合矛盾糾紛的牽頭部門，認真做好矛盾糾紛的調解工作。

　　第五條在進行調解工作前，應當按會議制度要求召開聯席會議。

　　第六條調解工作應當按照"自愿、合法、積極主動、依法處理"和"公正、公平、公開"的原則進行。

　　第七條雙方當事人或相對人通過調解達成一致意見的，應當制作書面的《行政調解協議書》，并督促雙方當事人或相對人按照《行政調解協議書》履行各自承擔的義務。

　　第八條如果調解不能達成協議或者達成協議而一方當事人或相對人反悔的，應當引導其通過司法程序解決矛盾糾紛；行政調解工作資料，由行政調解中心按要求進行整理、裝訂，歸檔備查。

　　五、行政調解考核評估制度

　　第一條各單位應當將行政調解工作作為年度依法行政工作的重要內容，對行政調解工作實施量化考核，細化指標，明確權重，與依法行政工作同部署、同落實、同考核。

　　第二條各單位應當落實行政調解工作責任制。因不當履行行政調解職責，引發事件、群體性事件或者其他嚴重后果的，嚴格追究相關部門和人員的責任。

　　第三條各單位應當建立激勵機制，對開展行政調解工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵。

　　第四條調解機構應當定期對爭議各方履行調解協議的情況進行回訪，了解各方履行協議的情況，督促各方自覺履行約定義務，鞏固調解成果。

　　第五條本局行政調解工作領導小組辦公室應對本局范圍調解的重大爭議糾紛，及時跟蹤調解進展情況，并做好行政調解后的效能評估。

　　六、行政調解督察回訪制度

　　第一條為了行政調解工作的順利進行，制定行政調解督察回訪制度。

　　第二條案件調解終結后，按照"誰受理、誰回訪"的原則，行政調解中心對調解完的糾紛應當進行督察回訪。

　　第三條回訪的重點內容為調解書的執行情況以及調解對象對調解員的態度、適用法律法規是否得當、程序是否合法。

　　第四條回訪調解對象對調解處理結果的滿意度，及時發現掌握當事人的協議履行情況，督促、幫助當事人依法履行調解書。

　　第五條督辦回訪主要采取電話、短信、互聯網、傳真、信件、直接走訪、座談等方式。

　　第六條對回訪中發現的問題，回訪組整理后報行政調解中心集體討論，責成相關人員進行整改，并及時將整改結果反饋當事人。

　　第七條對于在回訪中，當事人對調處結果執行不滿意或提出相關意見和建議的，由回訪人員做好記錄并呈報給本單位的主管人員，再分別反饋給案件承辦單位或調解人員，針對當事人提出的意見和建議進行處置。

　　青海省交通運輸廳行政調解工作規則（試行）

　　（青交法〔20xx〕373號）

　　第一條為規范省交通運輸廳行政調解工作，及時化解交通運輸領域行政爭議，促進行業穩定，構建和諧交通，根據《青海省人民政府辦公廳關于加強行政調解工作的意見》，結合工作實際，制定本規則。

　　第二條本規定所稱行政調解，是指省交通運輸廳及其所屬各單位（以下簡稱交通運輸廳）與公民、法人或其他組織之間產生的行政爭議以及公民、法人或者其他組織之間產生的與省交通運輸廳行政管理職能有關的民事糾紛，由省交通運輸廳主持或者主導，通過說服教育，促使爭議各方平等協商，依法進行協調、疏導和解決的活動。

　　第三條省交通運輸廳行政調解工作應當遵循自愿、合法、平等、公正、誠信原則，及時采取靈活多樣的方式化解行政爭議。

　　第四條省交通運輸廳應當加強與人民法院和人民調解組織的溝通聯系，進一步完善行政調解與人民調解、司法調解相銜接的協調聯系機制、信息溝通機制和效力銜接機制。

　　第五條省交通運輸廳行政調解應當成立行政調解委員會，由廳長任主任，分管副廳長任副主任，各有關處室和單位的負責人為成員。行政調解委員會下設辦公室，辦公室設在廳政策法規處，具體負責行政調解的組織協調以及綜合調處工作，各相關部門應當積極配合。行政調解委員會辦公室主任由廳政策法規處負責人兼任。

　　第六條省交通運輸廳行政調解委員會履行下列職責：

　　（一）監督檢查行政調解委員會辦公室及相關業務處室、單位開展行政調解工作；

　　（二）聽取交通運輸行政調解工作匯報；

　　（三）負責與省交通運輸廳事務相關部門的行政調解溝通協調工作；

　　（四）負責行政調解重大事項的研究和決定。

　　第七條省交通運輸廳行政調解委員會辦公室履行下列職責：

　　（一）負責當事人申請受理、案件登記；

　　（二）指導和安排廳機關相關業務處室和單位的調解工作；

　　（三）督促具體調解處室在規定期限內完成調解工作；

　　（四）負責調解文書的送達、相關材料的歸檔和管理。

　　第八條行政調解工作方式：

　　（一）堅持預防在先。堅持預防和化解并重、排查和調處并行，加強矛盾排查，及時發現、準確掌握本部門實際存在和可能發生的爭議糾紛，努力把矛盾糾紛化解在萌芽狀態和初始階段，防止糾紛激化和升級；

　　（二）注重調解效果。根據交通運輸工作實際和行業特點，積極探索有效化解爭議糾紛的行政調解方式。省交通運輸廳機關主持調解工作時，可邀請當事人所在基層組織以及其他與案件有關的社會力量參加調解；重大、復雜、群眾關注度高的爭議糾紛，可邀請相關專家和社會有關力量參加調解；

　　（三）強化科技支撐。充分運用電子網絡技術，建立行政調解工作信息資料庫，提高行政調解申請、受理和工作統計、監督備案的信息化程度。

　　第九條行政調解的范圍：

　　（一）公民、法人或者其他組織對交通運輸管理部門作出的具體行政行為不服，進行上訪或者投訴的行政爭議案件；

　　（二）交通運輸行政賠償或行政補償糾紛；

　　（三）交通建設、公路養護、道路運輸、路政管理、港航管理等領域，依法可以調解的民事糾紛；

　　（四）公民、法人或者其他組織之間產生的與交通運輸行政管理有直接或間接關聯的爭議糾紛；

　　（五）其他涉及交通運輸行業管理可以調解的爭議和糾紛。

　　第十條申請行政調解應當符合下列條件：

　　（一）申請人是與矛盾糾紛有利害關系的當事人；

　　（二）調解事項與該交通運輸管理部門行使行政職權有關；

　　（三）申請調解的事項具有可調解性；

　　（四）申請人未選擇其他解決途徑。

　　第十一條行政調解可書面申請，也可口頭申請；可由一方當事人申請，也可由行政機關依職權提出，但必須征得各方當事人同意。

　　當事人明確表示拒絕調解的，不得強行調解。

　　第十二條當事人書面申請行政調解的，應提交行政調解申請書；口頭申請或者行政機關依職權提出當事人同意的，應做好記錄，并交申請人簽字。

　　第十三條行政調解申請應當包含以下事項：

　　（一）當事人基本情況；

　　（二）爭議事項；

　　（三）具體調解請求、事實及理由；

　　（四）相關證據；

　　（五）申請日期。

　　第十四條行政調解調解委員會辦公室工作人員負責行政調解申請的受理，協調相關部門于3個工作日內完成材料的審查，提出受理或不予受理的`意見，報廳行政調解委員會辦公室主任決定。對不予受理的，應當向當事人說明理由。

　　案件受理后，應當將行政調解申請書和相關材料按照職責分工及時轉交責任處室或者單位。責任處室或者單位應當及時告知當事人調解起止時間、依法享有的權利、應當遵循的程序、注意的事項等。在未啟動行政調解程序前，矛盾有可能激化的，應當及時采取必要的緩解疏導措施。

　　第十五條當事人在行政調解活動中享有下列權利：

　　（一）要求與矛盾糾紛有利害關系的調解工作人員回避的權利；

　　（二）接受調解、拒絕調解或者要求終止調解的權利；

　　（三）自主表達意愿、自愿達成調解協議的權利；

　　（四）其他依法享有的權利。

　　第十六條當事人在行政調解活動中應當履行下列義務：

　　（一）如實陳述爭議事實，不得提供虛假情況和虛假證明材料；

　　（二）遵守調解規則，不得擾亂調解秩序；

　　（三）不得加劇糾紛，激化矛盾；

　　（四）自覺履行調解協議；

　　（五）其他依法應當履行的義務。

　　第十七條有下列情形之一的，調解人員應當回避：

　　（一）與本矛盾糾紛有利害關系的；

　　（二）與本矛盾糾紛的當事人、第三人或其人有利害關系的；

　　（三）存在其他可能影響本矛盾糾紛公正調解情形的。

　　第十八條進行行政調解的，應當提前2日通知有關當事人到場調解。

　　第十九條調解主持人主持調解，應當聽取當事人陳述事實和理由，積極引導當事人當面協商。需要核實有關情況的，可以向其他組織和人員調查。

　　第二十條行政調解應當制作調解筆錄，全面、真實、客觀地記載調解過程、內容。行政調解筆錄應當由參與調解的人員簽名。

　　第二十一條經行政調解，各方當事人達成行政調解協議的，調解機關應當制作加蓋本單位公章的行政調解書。行政調解書的內容不得違反法律規定，不得損害國家利益、公共利益、他人合法權益。

　　行政調解書一般包括以下內容：

　　（一）當事人的姓名或者單位名稱，法定代表人姓名、職務；

　　（二）爭議的案由及主要情況；

　　（三）當事人協議的內容和調解結果；

　　（四）履行協議的方式、地點、期限。

　　行政調解書自各方當事人簽收之日起生效，調解當事人應當履行協議內容。

　　第二十二條對重大、復雜的爭議事項達成行政調解協議的，省交通運輸廳應當及時引導各方當事人對行政調解書申請司法確認或公證。

　　第二十三條下列情形應當終止調解：

　　（一）除不可抗力外，當事人一方未按規定時間參加調解的，視為其不同意調解；

　　（二）爭議涉及第三人利益的，第三人不同意調解的；

　　（三）矛盾糾紛經3次調解未達成調解協議；

　　（四）在行政調解書送達之前一方反悔的。

　　第二十四條調解當事人不履行調解協議或者調解終止的，應當告知當事人通過其他法律途徑解決。

　　第二十五條交通運輸行政調解自受理之日起20日內辦結。重大、復雜的矛盾糾紛，經行政調解委員會負責人批準，可延長10日。

　　涉及事項需要第三方專業機構作出鑒定、認定或者裁決的，鑒定、認定的時間不計入行政調解期限。

　　在行政復議程序中發生的行政調解，調解期限不得超出行政復議案件的法定辦理期限。

　　第二十六條在調解過程中，發現矛盾糾紛有激化傾向的，調解主持人應當采取有針對性的預防措施。對可能引起治安案件、刑事案件的糾紛，應當及時向行政調解委員會報告，并協調當地公安機關及相關部門妥善處理。

　　第二十七條交通運輸行政調解工作實行報告制度：

　　（一）廳屬各單位應將行政調解工作納入年度依法行政工作報告，向省交通運輸廳報告開展行政調解工作的情況；

　　（二）廳屬各單位應當于每季度末結束前5日內向行政調解委員會辦公室匯總報送本單位行政調解案件統計報表。

　　第二十八條交通運輸行政調解調解委員會辦公室應當梳理公示行政調解依據，并建立調解依據動態調整機制。

　　第二十九條交通運輸行政調解委員會辦公室應當加強行政調解工作的宣傳報道，充分發揮廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體作用，開展各種形式的宣傳教育，積極引導廣大群眾了解交通運輸行政調解、支持并選擇行政調解解決矛盾糾紛。

　　第三十條行政調解主持人及其他調解工作人員在行政調解活動中，不得有下列行為：

　　（一）偏袒一方當事人；

　　（二）侮辱當事人；

　　（三）索取、收受財物或者牟取其他不正當利益；

　　（四）泄漏當事人的個人隱私、商業秘密；

　　（五）其他影響調解公正或損害當事人合法權益的不當行為。

　　第三十一條本規則規定的實施行政調解的期限以工作日計算，不含法定節假日。

　　第三十二條行政調解工作人員在行政調解活動中，徇私舞弊或者瀆職、失職的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第三十三條法律、法規、規章對行政調解另有規定的，從其規定。

自查自糾情況報告7

地區廉政風險防控工作第一推進組：

　　按照地紀委《關于做好迎接省委加強廉政風險防控工作檢查的通知》（大紀辦發20xx【23】號）文件要求，**區廉控辦認真學習領會，迅速組織落實。

　　一、提高效率，迅速進行上傳下達。接到《通知》后，**區廉控辦高度重視，立即將文件送達本區主管領導，立等領導批示，并迅速將此《通知》精神以本級文件形式轉發全區。同時，以電話通知各單位負責此項工作的人員將文件送達本單位主要領導。

　　二、提高認識，迅速組織理論學習。6月7日下午，**區廉控辦全體工作人員對《省廉控辦關于如何制定廉政風險防控措施有關問題的答復》進行了認真學習，消除了模糊認識，對如何制定防控措施有了明確掌握。6月8日上午，**區廉控辦組織全區各單位專兼職人員對《答復》進行了專門學習，區紀委副書記李緒梅同志對如何制定好防控措施進行了專題講解，并組織了專題討論，進一步明晰了全區專兼職工作人員的工作理念，提高了工作能力和水平。

　　三、統籌安排。迅速開展自查整改。首先，**區廉控辦要求全區各單位迅速開展自查，對不符合文件要求的內容進行整改；第二，將全區78家單位按工作性質劃分為六個部分，在6月10日—12日三天內分別安排具體時間進行集中檢查驗收。第三，對經驗收仍存在不合格防控措施的.2家單位進行重點推進，對其單位的主要領導和具體工作人員進行了批評，同時區廉控辦工作人員上門指導，幫助其解決問題。經過自查，**區各單位重新修訂或完善了134個崗位的防控措施151條，進一步推進了我區廉政風險防控工作的整體進度。

　　**區紀委

　　20xx年6月12日

自查自糾情況報告8

　　為開展對全區中小學公用經費、專項資金使用以及30%績效工資發放等進行檢查，先采取自查，片區復查的方式。校園立即成立領導小組，由__校長任組長，__任副組長，__等任組員。

　　針對我校20__年春季至20__秋季年進行了認真的專項自查自糾，現將狀況報告如下：

　　一、領導高度重視，財務人員工作認真

　　1、校園設有財務辦公室，分別由教師兼職會計、出納，業務潛力不熟。

　　2、校長經常詢問財務運行狀況和聽取財務工作匯報，及時調整財務支出。

　　3、財務人員認真地學習專業理論知識，虛心地請教有經驗的財務人員，能按照《中小學財務制度》的有關財經規定記賬，會計科目使用合理，平時報表準確、及時，數據真實。

　　4、財務人員能對當天發生的業務，當天登記入賬，現金和存款記帳做到日清日結。并根據各項資金的性質，嚴格做到專款專用。

　　二、強化校園收支行為的管理

　　1、校園自查，片區復查，我校未收取任何費用。

　　2、認真落實建檔立卡貧困戶學生減免幼兒保教費私立辦學幼兒園每生每期625元；中心校學前每生每期500元；教育救助金每生500元；特困學生補助每生每年1000元；我校住校生全是初中學生，每生每期625元。校園將上述人員均公示上墻，理解社會監督，公示期滿，無異議。實行專款專用，按時足額發放。

　　3、30%績效工資發放問題，20__年撥款__元，發放金額__元，代扣__元，是個人應繳醫療保險，扣后上交醫療保險管理局。20__年、20__年30%績效工資全部足額發放，校園沒有挪用公用經費發放教職工福利問題。

　　4、醫療保險個人應繳部分都是在30%績效工資中扣除，然后上繳。理解上級部門監督檢查審計。

　　5、關于采購問題：部分采購沒有采購單，為保證校園正常運轉，時間緊迫，校園組織行政人員，召開行政會議，進行討論。大家同意后，臨時決定購買物資。隨時間推移，現基本規范，采購物資，均透過采購中心采購。

　　6、現金支付問題：由于我校地處偏遠，臨時性勞務費等，沒有POS機，不具備轉賬條件。20__年、20__年度存在部分現金支付，20__年到此刻，校園領導硬性規定，凡是上了1000元的，務必轉賬支付，否則不支付。

　　7、代管費清退問題：20__年—20__年存在必須的結余。通過校園自查，片區復查和上級領導精神，務必清退。鑒于此，校園成立了清退領導小組，以王寅為組長，現正在辦理清退相關事宜。

　　三、加強有限資金的管理，保證校園正常運行

　　1、每季度將收取的資金及時全額存入核算中心的賬戶上。堅決杜絕坐收坐支，嚴格執行了“收支兩條線”。

　　2、每學期開學初制定財務工作計劃，通盤思考，全面管理，合理使用有限資金，集中力量，加大教育教學的投入。各項收入做到心中有數，堅持做到了“量入為出，以收定支。”

　　3、校園成立了理財小組，定期檢驗監督財務運行狀況，大項支出經校委會研究決定。

　　四、加大固定資產管理工作力度

　　1、制定了健全的固定資產管理制度，對固定資產的`購置、領用、出租、處置、報廢等工作程序作了明確的規定。

　　2、所有固定資產全部按要求建檔建冊，用卡片進行登記，款物相符，登記準確無誤，沒有造成固定資產流失。

　　此次自查工作中校園領導高度重視，通過自查工作的開展充分認識到財務管理工作的重要性，今后我們要規范基礎管理，強化經費監督，深化服務，扎扎實實地把財務管理各項工作落到實處。

自查自糾情況報告9

　　為保障企業安全生產，消除事故隱患，樹立安全發展理念，確保各項工作的順利開展，我公司在接到縣安監局下發的《關于進一步加強企業安全生產事故隱患自查自糾工作的'通知》（樂安監字[20xx]41號）后，于12月5日至12月25日開展了安全專項整治活動。現將活動開展情況總結如下：

　　一、高度重視，加強組織領導。

　　為保證本次活動取得實效，我公司高度重視，加強組織領導。公司成立了以公司總經理為組長、各部門負責人為成員的專項整治活動領導小組，全面負責開展此項活動。根據縣局通知要求和生產實際情況，我公司將活動分為自查自糾、整改提高、驗收總結三個階段，并對自查自糾需要檢查的項目進行了細化，落實到各責任部門和責任人，認真進行了檢查整改。

　　二、組織開展各類專項檢查。

　　根據我公司活動方案安排，組織開展各類專項檢查。公司組織了綜合安全大檢查1次、防凍防滑防火檢查1次，并對安全技術措施執行情況、三級安全教育培訓及持證上崗情況，尤其是重點部門和關鍵裝置安全隱患進行了全面排查。通過各類安全檢查和隱患排查，共發現問題6項，并以檢查紀要、隱患整改通知單等形式下發了各責任部門要求進行整改。

　　經檢查發現現有安全隱患如下

　　1、部分外來人員及機動車輛入廠前未給予安全告知；

　　、夜間工作人員少，安全力量薄弱，巡檢不到位；

　　3、設備維護、巡查工作欠缺，部分設備未及時進行保養；

　　4、部分職工安全生產意識不強，有串崗、離崗、不按操作規程操作等現象；

　　5、部分安全標識老舊、脫落，不能達到安全警示效果；

　　6、電修部門對電力檢修能力較欠缺，部分專用防護用具損壞。

　　三、整改隱患、及時有效。

　　針對檢查出的安全隱患問題，及時整改，保證切實有效。開展整改活動，采取了以下措施：

　　1、嚴格外來人員及機動車輛入廠安全告知，做好安全防護。

　　2、夜間部門負責人輪流帶班，保證夜間安生生產組織力量和夜間勞動紀律。

　　3、完善運行設備維護和巡檢制度，使設備尤其是轉動設備得到及時保養維護。

　　4、嚴抓勞動生產紀律，監察操作人員按章操作，加強工藝巡檢，

　　5、及時制作、更換安全標示，達到安全警示效果。

　　6、電修人員進行專門安全學習，增加電修人員安全防護裝備，綜合提高班組人員技能水平。

　　7、加強安全培訓，充分利用班前、班后會時間，組織全體員工學習我公司安全管理制度和安全操作規程，及時傳達國內重大事故案例，有針對性進行講解，提高所有職工的安全意識。

　　四、嚴格驗收、總結，制定預防措施。

　　對采取的整改措施，嚴格驗收，力爭完成整改預期。對檢查中發現的問題，各單位對原因進行分析，制定出預防措施，在以后的生產中認真落實。

自查自糾情況報告10

　　根據自治區有關文件精神，為加強我鎮社區網絡與信息安全工作，發現和解決潛在的安全隱患和漏洞，完善安全管理措施，減少安全風險，提高應急處理能力，確保全鎮網絡與信息安全，我鎮進行了自查和整改，并報告如下：

　　一、計算機涉密信息管理情況

　　今年以來，我們鎮采取了一系列措施，加強對涉密計算機的管理。首先，我們加強了組織領導，制定了詳細的管理辦法，并將責任明確到位。其次，我們加強了宣傳教育，讓相關人員意識到保密的重要性。同時，日常監督檢查也得到了加強，確保了相關規定的落實情況。針對計算機磁介質的管理，我們實行了專人保管、單獨存放的原則，并禁止將涉密內容的磁介質攜帶到上網的計算機上操作。此外，對于涉密計算機，我們采取了與國際互聯網及其他公共信息網物理隔離的方法，并加強了保密措施。至今為止，我們沒有發生過任何計算機失密、泄密事件。對于其他非涉密計算機及網絡使用，我們也按照有關規定進行了嚴格的管理，確保了機關信息安全。

　　二、計算機和網絡安全情況

　　一是為了保障網絡安全，我鎮采取了一系列措施。首先，我們配備了防病毒軟件和網絡隔離卡，有效地防止了惡意軟件和網絡攻擊。其次，我們采用強口令密碼、數據庫存儲備份、移動存儲設備管理、數據加密等多種措施，保護了重要的信息和數據不受損失和泄露。此外，我們還明確了網絡安全責任，強化了網絡安全工作，確保每個人都對網絡安全有一定的責任和義務。通過這些措施，我們在網絡安全方面取得了顯著成效。

　　二是信息系統安全方面實行領導審查簽字制度。凡上傳網站的信息，須經有關領導審查簽字后方可上傳；二是開展經常性安全檢查，主要對SQL注入攻擊、跨站腳本攻擊、弱口令、操作系統補丁安裝、應用程序補丁安裝、防病毒軟件安裝與升級、木馬病毒檢測、端口開放情況、系統管理權限開放情況、訪問權限開放情況、網頁篡改情況等進行監管，認真做好系統安全日記。

　　三是日常管理方面切實抓好外網、網站和應用軟件“五層管理”，確保“涉密計算機不上網，上網計算機不涉密”，嚴格按照保密要求處理光盤、硬盤、U盤、移動硬盤等管理、維修和銷毀工作。重點抓好“三大安全”排查：一是硬件安全，包括防雷、防火、防盜和電源連接等；二是網絡安全，包括網絡結構、安全日志管理、密碼管理、IP管理、互聯網行為管理等；三是應用安全，包括網站、郵件系統、資源庫管理、軟件管理等。

　　三、硬件設備使用合理，軟件設置規范，設備運行狀況良好。

　　我鎮每臺終端機都安裝了防病毒軟件，系統相關設備的應用一直采取規范化管理，硬件設備的使用符合國家相關產品質量安全規定，單位硬件的運行環境符合要求，打印機配件、色帶架等基本使用設備原裝產品；防雷地線正常，對于有問題的防雷插座已進行更換，防雷設備運行基本穩定，沒有出現雷擊事故；UPS運轉正常。網站系統安全有效，暫未出現任何安全隱患。

　　四、通訊設備運轉正常

　　我鎮網絡系統的組成結構及其配置合理，并符合有關的安全規定；網絡使用的各種硬件設備、軟件和網絡接口也是通過安全檢驗、鑒定合格后才投入使用的，自安裝以來運轉基本正常。

　　五、嚴格管理、規范設備維護

　　我們鎮實行“誰使用、誰管理、誰負責”的電腦及其設備管理制度。為加強管理，我們采取“制度管人”和提高員工計算機技能相結合的方式。同時，我們在鎮內開展網絡安全知識宣傳，使全體人員意識到計算機安全保護是“三防一保”工作的有機組成部分，并且在新形勢下，計算機犯罪將成為安全保衛工作的`重要內容。在設備維護方面，我們專門設置了網絡設備故障登記簿和計算機維護及維修表，對于設備故障和維護情況屬實登記，并及時處理。對于外來維護人員，我們要求有相關人員陪同，并對其身份和處理情況進行登記，以規范設備的維護和管理。另外，我們還會持續加強信息安全教育，提升員工的信息安全意識和技能水平。

　　六、網站安全

　　為了確保網站安全，我鎮制定了相關要求。首先，后臺登錄需要使用專屬權限密碼鎖進行驗證；其次，在上傳文件之前，必須進行病毒掃描；第三，網站維護應該按照模塊和權限進行分類，定期清理后臺垃圾文件；最后，網站更新也需要有專人負責。這些措施將有效防范各種安全隱患。

　　七、安全制度制定落實情況

　　為了保障計算機網絡的安全，我鎮實行了網絡專管員制度、計算機安全保密制度、網站安全管理制度以及網絡信息安全突發事件應急預案等措施，有效提高管理員的工作效率。此外，結合自身情況，我鎮還制定了計算機系統安全自查工作制度，確保系統安全的四個措施如下：首先，每周五定期由系統管理員對中心計算機系統進行檢查，確保沒有隱患問題；其次，制作安全檢查工作記錄以確保工作落實；第三，實行領導定期詢問制度，由系統管理員向領導匯報計算機使用情況，確保領導對情況隨時掌握；最后，定期組織全鎮人員學習有關網絡知識，提高計算機使用水平，確保預防安全問題的發生。

　　八、安全教育

　　為了確保我們鎮的網絡和系統安全能夠有效運行，預防病毒入侵，我們進行了網絡安全和系統安全相關知識的培訓。在此期間，我們詳細咨詢了實際工作中遇到的計算機問題，并得到了令人滿意的答案。

　　九、自查存在的問題及整改意見

　　在我們的管理過程中，我們發現了一些薄弱環節。為了提高我們的管理水平，我們將在以下幾個方面進行改進：

　　（一）對于線路不整齊、暴露的，立即對線路進行限期整改，并做好防鼠、防火安全工作。

　　（二）加強設備維護，及時更換和維護好故障設備。

　　（三）在自查過程中，我們發現一些員工的計算機安全意識較為薄弱。為了進一步提升整個團隊的網絡安全素養和預防技能，我們將加強對員工的計算機安全意識教育和技能培訓。通過讓員工深刻認識到計算機案件的嚴重性，以人防和技防相結合的方式，確保單位網絡安全工作的落實。

自查自糾情況報告11

市效能辦：

　　根據省機關效能建設領導小組《關于認真做好群眾反映問題辦理工作的通知》（x效綜[20xx]2號）文件精神，根據貴辦要求，我局對20xx年以來群眾反映問題辦理及回復工作進行全面梳理，對責任落實、辦理時效及回復情況、訴求對象滿意度等情況進行自查自糾，具體情況報告如下：

　　一、明確責任主體，及時跟蹤督辦

　　建立群眾來信來訪接待處理制度和群眾投訴制度，對群眾的來信來訪，及有關部門的轉辦、上級領導的批辦件，由局辦公室統一登記受理后，將根據群眾反映問題的類別和辦理時限進行分類，由局長簽批意見到分管領導，再由分管領導落實到具體的科室及經辦人，監察室對信訪件進行跟蹤督辦。責任科室應在規定期限內對相應訴求進行調查、核實、答復，確實難以在規定時間把問題辦結或提出答復意見的,也要在辦結期限內向分管領導報告情況、向監察室回復辦理情況,說明原因和辦結時間。對經核查確實不屬實,或不在本單位職責范圍內、不符合政策要求無法辦理的問題，要向分管領導、主要領導及監察室說明原因和政策依據,并向訴求人做出解釋。

　　二、規范辦理程序，暢通訴求渠道

　　1、端正接訪態度。對5人以上上訪的事項，由分管領導和有關科室負責人進行接待，做好現場答復和調解工作。面對群眾“上訪”，從局領導到機關工作人員都能不回避，不推諉，主動接訪，堅持做到“一張笑臉，一把椅子，一杯熱水”，熱情接待，耐心聽反映，能協調解決的盡可能當場解決，需要宣傳解釋的就做好宣傳解釋，遇到情緒激動的、沖動的，我們工作人員都能忍耐委屈，克制情緒，做好接訪工作。

　　2、暢通群眾反映問題渠道。在市信訪接待日時，由業務分管領導及科室負責人到現場參與接待來訪群眾。同時進一步拓寬群眾訴求渠道，通過局門戶網站（xx規劃網）聽取群眾呼聲，長期開設領導信箱、信訪信箱和網上咨詢平臺，辦公室由專人每日上線查收、登記、管理，確保群眾話有處說、怨有處訴、難有處解、事有處辦。主要領導帶隊走進xx電視臺“政風行風熱線”直播間，與市民互動，傾聽市民的呼聲和意見，并針對市民關注的xx中心城市近期建設規劃、交通擁堵、電梯增設、綠道建設等問題予以一一解答，耐心為聽眾解疑釋惑，增進廣大市民對規劃工作的理解支持。

　　3、建立民意征集制度。建立定期上街宣傳規劃的工作制度，由局分管領導帶隊于每季度的第一周，在市文化廣場組織開展大型規劃宣傳活動,通過規劃圖板、規劃簡介、規劃法規宣傳冊等，宣傳我市近期規劃編制成果和規劃相關的法律法規，向市民發送法規資料、規劃簡介等，同時廣泛征求廣大市民對城鄉規劃工作的意見和建議。同時，重視讓社會各界人士廣泛參與重大規劃項目編制過程，重要編制項目反復征求專家和部門意見。在編制四賢公園修規劃時，為充分發掘“四賢”文化精髓，邀請市李侗楊時文化研究會、市民俗學會等單位的專家，暢談延平“四賢”的歷史典故和理學思想，豐富規劃編制素材。東嶺和文田規劃也曾多次反復征求村民、土總公司、建設集團等單位意見，確保規劃落到實處。

　　4、開展矛盾糾紛排查調處工作。加強對街道、社區、鄉鎮政府的溝通交流，按照《掛點聯系重點企業及街道辦事處服務制度》及《局領導班子成員掛點聯系縣（市、區）開展服務工作的通知》，局班子成員經常帶領業務科室深入基層了解情況。一方面廣泛宣傳城鄉規劃工作，另一方面通過溝通聯系、上門服務，及時了解民情、掌握民意，排查信訪事項，對搜集到的意見、建議及信訪苗頭詳細記錄，并限期反饋，及時排除矛盾，對重大的苗頭事件領導班子集體研究，做好工作部署，盡可能把工作做在前面，把矛盾化解在當地，把問題解決在萌芽狀態。

　　三、注重辦理質量，提高群眾滿意度

　　對涉及面廣、群眾反映強烈、社會關注度高的信訪突出問題，如中心城區公建配套不足、中心城區棚戶區改造進展緩慢等問題，我們充分發揮規劃職能優勢，主動介入、積極協調解決。一是服務“完整社區”建設。為解決城區梅園新村、怡景嘉園等社區缺乏配套的農貿市場問題，局主要領導、分管領導都先后帶隊到街道辦、社區現場辦公，幫助協調有關開發商和相關業主，并由市城鄉規劃院幫助設計農貿市場的改造方案。二是服務配套完善城區體育設施。完成了xx中心城市社區體育公園規劃選點，選定xx水東大家廠蓮花山路北側地塊、老城區環城路金山苗圃地塊、水南八仙南莊污水處理廠南側地塊、水南新城中心（世華小區）南側地塊等4個地點建設社區體育公園。建設內容包含綜合館、室外籃球場、網球場、氣排球場等設施，每個公園用地面積在15畝-20畝之間。社區體育公園的建成將進一步完善社區體育設施配套，拓展居民活動空間。三是助推城區棚戶區改造。局主要領導帶隊多次到慈陰二巷、北門嶺與慈陰一巷、超驤路等七個棚戶區現場踏勘，從規劃職能角度提出改造的對策及建議，按照“原則上只拆不建或少建，主要采取異地安置或貨幣安置等方式，改善居民人居環境，提升區域品位”的總體思路，統籌考慮地塊的功能用途，騰出空間作為綠地、停車場、公園、社區活動中心、公交換乘點等公建設施用地。目前七個棚改地塊詳細規劃已提交方案并向市政府領導作了匯報。根據市政府安排，我局又委托規劃院編制了梅山五中周邊a和b地塊改造行動規劃。目前慈陰二巷地塊、梅山五中周邊a和b地塊改造正由相關部門組織實施。四是理順村民建房工作。研究制定了《xx市（延平區）城市規劃區村民建房規劃管理暫行規定》，并經市政府辦審閱通過并印發至延平區政府、市直有關部門，將村民建房的審批權移交延平區，市局負責農民新村和舊村整治規劃的審批和規劃指導工作。

　　四、如實回復反饋，強化問責處理

　　對受理的各類群眾反映問題的咨詢、投訴件，我局都嚴格按照有關法律、法規、規章及相關規定，將受理調查情況、處理結果在規定期限內，采取書面、電話或面談等方式反饋、答復信訪人；部分信訪人的姓名、聯系方式不清的，我們都及時向轉辦單位做好書面反饋。所有答復件均在局門戶網站（xx規劃網）的回音壁欄目予以公開，接受廣大市民監督。20xx年，共受理各類轉辦、批辦投訴和信訪件、網絡咨詢和投訴件（省長信箱、市長信箱、12345網、xx規劃網等）共計129件（存在一件多投、反復投的情況），實際辦結103件，辦結率80％。共收到市人大代表建議9件、市政協委員提案11件。20件承辦件在規定時間內全部辦結，辦復率100%，辦結結果的滿意和基本滿意率100%。

　　建立群眾來信來訪辦理工作問責機制，對群眾的.正常上訪和合理訴求不重視、不用心，對情緒激動的群眾反映情況傾聽不耐心、解釋不細心、處置不力，無正當理由未按規定期限辦結、回復的，按照組織談話、通報批評、行政處分等三級問責方式予以處理。組織談話由紀檢組長、局主要領導對責任領導、責任科室負責人及具體經辦進行約談；通報批評由局辦公室、監察室核實情況后采取正式發文、大會點名批評等形式；行政處分指情節特別嚴重的，報請紀委等相關部門后給予相應處分。經自查，目前未發現存在敷衍推諉、玩文字游戲、亂回復、假反饋等問題。

　　五、存在不足及努力方向

　　在處理群眾反映問題辦理及回復工作方面，我們雖然做了大量工作，但仍存在許多不足：一是未設置信訪機構和專職人員。由于受機構設置和人員編制的限制，單位內一般存在無信訪機構和專職人員的情況，大多由辦公室人員兼職或根據不同信訪事項領導指定相關人員進行接待處理，導致有時處理信訪事項不夠規范。二是信訪相關制度不夠完善。特別是隱患排查、督查督辦、信訪檔案管理、責任考核追究等工作雖然有開展，具體的工作還是按照老辦法、老套路，相應制度還不夠健全。三是重復接訪情況相當嚴重。部分群眾對一些法規、規定、政策不了解、不理解，不合法、不合理訴求得不到滿足，就反復向我局、向相關部門、向上級政府黨委反映情況。如目前我局負責辦理的既有住宅加裝電梯審批事項，中心區范圍內有一部分居民有需求，但是因占道、消防安全、鄰里糾紛等情況不能滿足申報條件，我局不予審批，這一小部分群眾無視我局的解釋與答復，通過各種渠道、各種形式反映問題，甚至長期聚眾到我局吵鬧，導致我局相關業務科室工作人員耗費大量人力物力接待此類上訪群眾，嚴重影響工作效率。

　　為了進一步做好群眾反映問題辦理及回復工作，提升信訪工作質量和群眾滿意度，今后我們的努力方向：一是進一步健全完善信訪有關工作制度，將完善工作制度作為一項基礎性工作來抓，在推進信訪工作科學化、制度化、規范化上不斷創新；二是嚴格實行考核、責任追究機制，重點落實領導干部在信訪工作中的領導責任，強化問責，維護社會和諧穩定；三是強化軟硬件，夯實工作基礎，爭取資金改善接待場所，爭取配備一名專職信訪人員，進一步規范接訪、信訪辦理和檔案管理工作。

　　xx市城鄉規劃局

　　20xx年2月13日

自查自糾情況報告12

　　為全面貫徹落實有關文物保護工作要求，根據公司《關于開展工程建設領域文物保護專項工作的通知》要求，西北公司在全公司范圍內開展了專項自查活動，現將自查情況匯報如下：

　　一、成立工作組，開展自查自糾

　　公司高度重視文物保護工作，成立了以公司副總為主要領導的文物保護工作領導小組，下設領導小組辦公室，安全環保部負責具體工作。根據工作安排，領導小組對公司所轄工廠以及在建的項目進行了自查自糾，對上級文件要求開展的工作逐項進行檢查，同時通過各種媒體通訊手段對管理人員進行宣傳教育。

　　二、自查情況

　　1、管理制度方面。公司一直以來高度重視文物保護工作，在項目前期會同地方政府、國土、規劃、文物部門就建設區域是否存在文物保護單位進行調研，在確認無文物保護單位后開展后續工作。大部分建設項目因無文物保護單位，制定的相關規章制度較少，需完善。

　　2、在建項目情況。公司自20xx年以來在建項目只有一個，項目在規劃選址階段經當地政府部門確認建設范圍內無文物保護單位，在規劃選址和設計方面未編制相關文物保護內容；項目處在山區腹地，建設用地主要以沖積扇為主，經政府確認無文物保護單位后并未制定相關規章制度，建設方案無文物保護要求和響應性內容。

　　三、下一步工作

　　1、完善公司文物保護制度。在公司文物保護領導小組的統一安排下學習宣傳文物保護法律法規，根據公司特點制定適于公司建設項目的保護制度。同時在項目開工前，會同地方文物保護部門就文物保護加強現場勘察勘驗，編制文物普查報告。

　　2、在建項目把文物保護要求和響應性內容納入可研報告、設計文件、招標文件、投標文件、合同文本、施工方案和現場作業規范中，明確參建各方責任，確保責任到人。

　　3、制定文物保護應急機制。在項目建設過程中加強對各參建單位的文物保護意識教育，對于突發的文物保護事件制定應急機制，避免因施工單位文物保護意識淡薄造成文物損壞，給公司帶來負面影響。

　　此處自查自糾活動的'開展，發現了公司在文物保護方面存在的弊端和疏漏。文物保護工作是一項長期的工作，公司將在未來的建設項目加強基礎管理工作，使廣大干部職工的文物保護意識得到提高，使文物保護工作的各項要求得到較好落實，進一步增強責任意識，明確職責，為公司文物保護工作順利進行提供保障。

自查自糾情況報告13

　　為進一步加強醫療衛生機構的政風行風建設，全面提高醫療衛生服務質量和水平，根據市糾風辦、市衛健局統一安排部署，在市醫療集團的指導下，我院認真推進民主評議政風行風工作，取得了一些成績同時也存在一些不足之處，現將我院在本次民主評議活動中的自查自糾與整改情況匯報如下：

　　一、高度重視，加強領導

　　為深入貫徹落實市衛健局、醫療集團關于民主評議政風行風工作的意見和實施辦法，我院迅速成立民主評議政風行風領導小組，制定民主評議工作實施方案，組織召開民主評議政風行風動員大會，統一思想，提高認識，為認真、扎實開展民主評議的各項工作提供保障。醫院黨總支多次就行評工作進行討論研究，為確保行評活動的貫徹落實提出了具體要求：一是要求把行評工作擺到重要議事日程，認真落實對外公開承諾，提升服務質量，加強檢查督促，主動接受監督，確保行評工作有序進行；二是要求統籌兼顧開展行評工作，樹立全局觀念和責任意識，既不能脫離醫療工作孤立抓行評工作，又不能因為任務重、工作多而不認真開展行評工作，要結合“醫德醫風集中教育活動”“規范醫療服務行為，構建和諧醫患關系”等主題活動，做到統籌兼顧，以行評工作為契機，全面剖析思想認識、學習方面、醫德醫風、醫療質量、服務態度等方面的差距和問題。

　　二、廣征意見，開門評議

　　本次民主評議活動通過多渠道、多形式廣泛征求群眾的意見和建議。一是嚴格執行行風回訪和醫療回訪制度。對回訪過程中患者反映的問題，經回訪辦歸納整理后，由黨政辦逐一與相關科室對接，各科主任及時整改，并對整改效果監督檢查。二是醫院有針對性地對不同科室的就診病人設計并發放相應的病人問卷調查表，共發放260份調查問卷，其中包括住院病人80份、醫技科室30份、急診室30份、門診就診科室30份、補液室30份、藥房30份、門診收費處30份。此次民主評議活動主要通過匿名制填寫調查問卷、詢問病人等方式，共收集意見或建議39條。三是召開民主評議政風行風群眾座談會1次、公休座談會2次，聽取廣大群眾和患者的意見。四是分別在門診、病房、行政樓的醒目位置共設立意見箱14個，并由專人定期開箱記錄；在醫院網站、電子顯示屏等公布投訴電話和郵箱。醫院民主評議領導小組專門組織召開專題會議，對收集整理的意見和建議進行整改和督查，做到件件有回應，件件有落實。

　　三、加強監督，嚴格考核

　　民主評議領導小組辦公室每季度組織一次專項督查活動，對工作人員的著裝儀表、胸卡佩戴、衛生環境、診療秩序以及醫護人員規范服務、文明用語等進行督查；定期召開行風監督員座談會，客觀地對就醫環境、醫務人員的業務水平、服務態度等作出評價；年初安裝了醫務人員醫德考評電子檔案系統，實行統一網上考評，采取個人自評、科室考評、單位考評三級評價，實現了醫德考評的動態化、量化和網絡化管理，大大增加了醫德醫風考評的公開性、透明度，以便隨時記錄醫務人員的日常行為。醫院不斷強化考評結果的運用力度，堅持將考評結果與評先選優、職稱晉升等直接掛鉤，兌現獎懲，確立考評工作的權威性和有效性。

　　四、嚴查問題，務實整改

　　我院組織全體職工結合“以《中國醫德》為主要讀本的醫德醫風集中教育活動”和“規范醫療服務行為，構建和諧醫患關系”主題活動展開大討論，針對個人在醫療服務過程存在的問題，認真開展自查自糾，人人撰寫并上交有深度的自查自糾報告1份，各科主任在個人自查的基礎上，撰寫科室整改報告并上交民主評議領導小組辦公室。

　　我院自查自糾的問題主要有下列四個方面：一是服務態度和服務技巧需進一步完善，因有效的醫患溝通不夠而造成患者不放心的問題仍然存在；二是部分醫務人員不遵守著裝規范、工時規范，需進一步加強工作責任心；三是醫院某些硬件設施不夠完善，給病人就診帶來很多不便；四是個別醫務人員仍有大處方、不合理檢查現象。

　　整理出的整改措施主要有四個方面：一是加強醫務人員的服務規范教育，改善醫患溝通技巧，增強服務意識，謹記“以病人為中心”的服務理念，把為病人除病痛、解煩惱作為己任；二是加大獎懲力度，督促醫務人員嚴格遵守醫院的著裝、工時、技術操作等規范，努力創建服務好、質量好、醫德好、群眾滿意的“三好一滿意”醫院；醫院將加大對硬件設施的`投入，不斷滿足廣大患者對醫療服務的需求；四是加強醫務人員的醫德醫風教育，不斷提高醫務人員的思想道德品質和職業道德修養，強調因病施治，嚴懲“開大處方”、不合理檢查問題，有效緩解看病難問題。

　　五、明確目標，再上臺階

　　一是將民主評議活動與醫院正在開展的“規范醫療服務行為，構建和諧醫患關系”“三好一滿意”“院務公開示范醫院創建”等活動有機結合，突出工作重點，履行向社會公開的政風行風建設承諾，完善投訴處理監督機制；二是加強宣傳教育，強化服務理念。加強醫務人員的職業道德、職業責任和職業紀律教育，引導他們遵紀守法、開拓進取、奮發向上，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，全面促進醫德醫風的根本好轉；三是強化業務學習，努力提高業務技術水平和工作能力，鼓勵醫務人員開展新業務、新技術，進一步發揮中醫特色、創新服務項目；四是進一步改善服務設施，按照以人為本的要求，完善門診標識系統，增設門診導醫服務，為患者提供方便快捷的就診環境；五是充分尊重患者的知情權，進一步做好診療性溝通、知情權溝通和情感性溝通，努力構建和諧診療環境，保證醫患溝通貫穿于醫療服務的每一個環節。

　　我院將以本次民主評議活動為契機，在抓好重點評議和重點整改的基礎上，把規范服務行為，改進服務態度，提高服務質量為主要內容的醫德醫風建設落到實處，推動醫院政風行風建設再上新臺階。

自查自糾情況報告14

　　本人根據縣委、縣政府和縣局的統一安排，通過思想發動，查改問題，集中整改，總結經驗等一系列實質性的工作，使自身思想覺悟有所提高，取得預期效果，現將個人學習整改情況總結：

　　一、認真學習，討論進一步提高了思想覺悟，為不斷提高自身思想覺悟，理論水平，本人認真學習了市、縣兩級及縣局相關黨風廉正建設與行風建設文件，在認真學習的同時，還積極地參加了討論，談了個人的感想和體會，總之，通過學習、討論使我充分認識到此次機關作風整頓至關重要，現將本人學習、整改情況匯報

　　二、按照機關作風整頓要求，排查自身理論水平不夠高，工作主動性不夠積極，服務態度不夠熱情等問題，并制定了具體的'整改方案：

　　1、加強理論學習，不斷提高思想覺悟，理論水平。

　　2、轉變工作作風，立足為人民服務意識，以此解決工作作風不實和為人民服務意識宗旨不夠強的問題。

　　3、整頓效果顯著。

　　由于本人在這次機關作風整頓中，能夠認真學習、自我剖析存在問題，加強整改，取得了一定的成效，主要表現在：

　　一、思想認識提高。

　　二、思想作風、學風、工作作風得到了改進。

　　三、服務質量得到明顯好轉，從而提高了工作能力。

　　通過以上措施，本人在工作作風，辦事效率，服務質量上有了明顯好轉，我將繼續按照行風要求嚴格要求自己不斷提高自身的素質和業務水平。

自查自糾情況報告15

　　根據濟南市技術質量監督局“關于開展危化品生產企業特種設備專項整治工作的通知”精神的要求，我公司迅速成立了以總經理為組長的自查自糾領導小組，開展了針對特種設備及特種作業人員的全面自查自糾活動，重點落實了對特種設備事故隱患的排查整改工作，確保特種作業人員全部持證上崗，加強特種作業的安全培訓，通過本次自查自糾活動，我公司特種設備事故隱患排查工作基本到位，現將自查自糾情況總結匯報如下：

　　一、基礎情況

　　我公司特種設備、壓力管道及安全附件如下：

　　（一）一期

　　1、特種設備82臺：壓力容器79臺，鍋爐1臺，叉車2輛

　　2、壓力管道91條，共計1926.3米

　　3、壓力表115塊

　　4、安全閥43只

　　（二）、二期

　　1、特種設備96臺：壓力容器95臺，鍋爐1臺

　　2、壓力管道422條，共計3194.5米

　　3、壓力表88塊

　　4、安全閥55只