人事的主要工作職責

(精)人事的主要工作職責

人事的主要工作職責1

　　1、每月制作云南中心導購人員薪資，掌控整體預算;

　　2、門店導購員入離調轉手續辦理，社保辦理及對接;門店新增、關閉系統維護;

　　3、日常行政事務管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達，中心團隊建設。

人事的主要工作職責2

　　1、根據上級要求實施招聘工作，包括發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告等;

　　2、配合上級制定執行公司人事行政相關規章管理制度，做好考勤管理工作;

　　3、負責花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調轉手續辦理等基礎人事工作;

　　4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、文體活動、節日活動的安排組織等;

　　5、負責公司日常用品 (包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括配置、清點、維護、登記等;

　　6、負責辦公環境維護等日常行政工作，完成上級領導交辦的`其他任務。

人事的主要工作職責3

　　1、利用各種渠道開展銷售經理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理維護付費及免費招聘網站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;

　　3、協助通過面試的.候選人順利入職，辦理入職手續;

　　人事招聘專員工作職責3

　　1、完成公司辦公室行政類事務管理工作;

　　2、特殊時間段需要支援一線現場經營工作;

　　3、負責招聘管理;

　　4、協助經理做好公司各部門之間的協調工作

人事的主要工作職責4

　　1、負責門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;

　　2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員;

　　3、負責推行門店層面的員工培訓，組織文化的`建設與推廣落地;

　　4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業發展規劃;

　　5、門店綜合費用管控及分析，協助營運提高人效;

人事的主要工作職責5

　　1.招聘渠道的開發與維護，招聘計劃的實施，儲備與汰換人才;

　　2.員工的入職、離職 、調崗、轉正等相關手續的辦理;

　　3.人事檔案、勞動合同的管理;

　　4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止;

　　5.辦公用品及固定資產的管理，采購以及分發;

　　6.員工手機卡的.管理及賬單統計;

　　7.員工宿舍管理以及辦公室衛生管理;

　　8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事的主要工作職責6

　　1、負責各類文件、報告、制度、通知的規章工作。

　　2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。

　　3、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的考勤福利等事宜;

　　6、做好部分外聯及相關手續的`辦理工作。

　　7、有文藝特長，組織過企業文化各類活動。

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人事的主要工作職責7

　　1、接聽咨詢電話并做好相關記錄，及時提交給中心主任;咨詢、報名、電話跟進等各項數據整理統計和核實工作，并及時上報相關人員。

　　2、家長來訪接待，并進行登記，每日提交來訪人員登記匯總表。

　　3、家長或學生投訴受理;學員報名、引導收費等工作。

　　4、協助完成人員招聘、員工關系等人事事務性工作。

　　5、負責收款，并及時將信息記錄在案;每日按時提交資金日報表。

　　6、節假日期的值班安排。

　　7、領導交辦的其他事務。

人事的`主要工作職責8

　　1、根據公司用人需求，協助上級完成招聘計劃，確保各部門的用人需求。

　　2、負責人員入離職手續辦理，建立完善的人事、行政檔案。

　　3、公司員工社會保險保險辦理，建立保險繳納臺賬，掌握相關法規政策。

　　4、負責公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。

　　5、公司各項會議、文體活動的籌備、組織、安排，完成會議紀要的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。

　　6、負責公司各項資質證書的管理、辦理、年檢等相關工作。

　　7、傳達并監督執行公司的各項管理制度。

　　8、完成上級領導交辦的`其他任務。

人事的主要工作職責9

　　1、梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計劃；

　　2、通過各大招聘網站篩選合適的.候選人進行電話，或者face to face面試，offer發放，入職跟進等；

　　3、定期關注已在職候選人的動態，做好員工關懷；

　　4、協助公司建立好人才資源庫。

人事的主要工作職責10

　　1、根據月度招聘指標，完成分公司招聘任務。 招聘渠道開通，招聘費用的.申報、統計、控制。

　　2、協助分總組織分公司相關培訓，并提出合理化建議。

　　3、負責員工入職、離職、轉正、晉升、異動等手續的辦理。 負責分公司社保、公積金的辦理。

　　4、負責員工福利申請、團建活動組織， 完成重慶區域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調研，根據分公司情況提出合理化建議。

　　5、協助分總打造團隊，提升團隊向心力、執行力。 其他分公司人事類相關工作。

人事的主要工作職責11

　　1、負責人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網站招聘信息維護;

　　2、負責各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動合同，

　　3、負責各項規章制度完善、修訂和監督，培訓前期籌備與組織;

　　4、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責行政人事部各項事務的.操作和實施，配合各部門相關工作

　　6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　7、上級安排的其他工作。

人事的主要工作職責12

　　1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　3.執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5.接觸過KPI及薪酬核算;

　　9.協助上級領導安排的其他事務。

人事的主要工作職責13

　　1.負責公司入職、離職手續辦理。

　　2.維護招聘渠道及邀約面試、熟悉勞動法，勞動合同簽訂及保管。

　　3.根據招聘需求進行規劃配置，熟悉招聘渠道。

　　4.負責公司考勤表制作及社保等賬戶管理。

　　5.公司規章制度的遵守及辦公行政事務處理。

　　6.不定期組織團建活動及其他領導交辦事宜。

　　7.有過1年以上招聘工作經驗，熟悉招聘渠道及流程。

　　8.做事認真負責，能獨立處理問題能力。

人事的主要工作職責14

　　1、完成公司的日常人事事務;

　　2、員工社保、公積金等福利的經辦工作;

　　3、協助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果;

　　4、熟悉當地招聘渠道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

　　5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;

　　6、協助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關系處理;

　　7、完成員工的業績考核工作;

　　8、有一定的組織和規劃能力，承擔活動、項目的.策劃和執行;

　　9、嚴格按照公司規定的人事流程完成各類相關事務;

　　10、上級交辦的其他工作。

人事的主要工作職責

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