大學生職場生涯規劃
大學生職場生涯規劃1
1、確定志向
志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點。
2、自我評估
自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
3、職業生涯機會的評估
職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
4、職業的選擇
職業選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的'人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。
5、職業生涯路線的選擇
在職業確定后，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線…… 由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。
6、設定職業生涯目標
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。
大學生職場生涯規劃2
近日，一則大學生當送氣工的新聞引起了很多人的關注。從大學生到送氣工，暫且不論是非，只是就人才方面來說，似乎有大材小用之嫌。這位當事人到目前為止與其說心甘情愿的做著送氣工，還不如說是因為沒有找到更好的適合他他又能勝任的工作。
一波三折最后大學生成了送氣工
從武漢化工學院的室內設計專業的大學生先找到和專業對口的裝修公司工作，但這份工作，何于偉只干了1，就辭職不干了。“就是坐在辦公室，用電腦畫點簡單的裝修圖，說是個設計師，實際上更多的是業主說了算。沒事時，坐在位置上，上級看你沒啥事做，也沒好臉色，自己干得難受。”之后去南方打工，想學一門技術，找工作時鎖定機械學徒、車工等行業。靠著這份認識，他進了一家工廠，但只做了3個月，他就離了職，“因為就是一名普工，學不了東西，工資也低，也就1200多元包吃住”。何于偉輾轉進入一家鋼材磨坯廠，當了一名工人，最終拿到手的1500多元。，全球金融危機爆發，能拿到手的錢越來越少，動了回家發展的念頭。他辭職回到老家，和老婆開了一家手機維修店。
可能從創業開始擺脫了替人打工的種種不如意，工作也應該會有起色。但是就在手機維修店經營了一段時間之后，因為金融危機導致了手機維修店的主要客戶——工廠的倒閉，小店生意每況愈下，“一個月就賺個1千多塊錢，光夠個房租、水電”，手機維修店也最終無果。
當時小店附近就一個送氣站，經常有送氣工到小店閑聊。通過攀談了解到，送氣工做得好收入并不低，于是便開始了送氣工的`工作。
專業能力，專業技能，職業能力并非一樣
在這位大學生第一次辭職的過程中他，他回憶這段職場經歷說，初入社會，有一個意外發現刺痛了他。當時這家裝修公司招有不少木工，這些水電工的工資月薪都有3-4千元，而他拿到手的只有1100多元，比木工少多了，而這些木工文化水平并不高，但有手藝能做事。從這時開始，他認識到，大學生的帽子戴著好看，但現實生活中卻需要實干，在市場上它并不比一個木匠“高貴”。
很多人看到這里可能會質疑，讀了大學，還送氣，書是不是白讀了？這是大家爭議最大的話題。他曾經回答，不認為書白讀了。如果早知道當木工拿工資強過讀大學，還會讀嗎？當被問到這個問題時，他陷入沉默，并未作答。對于大學生加入到自己的送氣隊伍中，這也引起農民工的注意。一個工作十的送氣工同事認為大學生雖然當了送氣工，但是明顯感覺到他和普通的送氣工不一樣，說話水平高些，還會說外語，到底是讀了大學的。但是當問他，要是自已讀了大學，會當送氣工嗎？這位同事想了想說，“好像不會！”
微軟中國有限公司資深高管，萬學教育ACT職業能力特訓老師朱宏軍老師說，這位大學生其實本可以有更好的發展前途。他的第一份工作就決定了他的工作性質薪酬低壓力小的，如果他希望得到更好的報酬，應該尋求更大的挑戰。但是他是否具備了迎接這份挑戰的能力這要另當別論。他從打工到創業再到打工，他對自己的職業生涯沒有一個規劃，可能看到某一個工作掙錢多就想去學，但是這樣在大學里學的知識幾乎就全部浪費了。到最后送氣工，他的室內設計專業幾乎已經完全沒有價值了，這無疑是一種巨大的浪費。
從大學生到送氣工，往小了說是職業規劃不明晰，往大處說對于自己的人生地位不明確。希望能在此基礎上找到更能發揮自己的才能的工作。
大學生職場生涯規劃3
方案一：立足本行業，謀求更高發展
第一步：短期目標——穩扎穩打，立足現有崗位求發展。
需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之后，轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能 的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。
第二步：中期目標——三年內成為行家
中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備。
方案二：積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創業
在某行業中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業的愿望，職業規劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業成為“小老板”需“三步走”的行動規劃。
第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位
初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。
第二步：積累相關經驗，積累行業信息
在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業信息，掌握公司運作細節。為達到這一目的，業余時間還可兼職當健身教煉，為日后經營管理企業打基礎。
第三步：實現中長期目標，完成經驗積累自己當老板
結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后，自己開業當老板，進入新的發展通道。
新人如何走出職業“困頓期”
1、抓住入職前三年，理性規劃職業生涯
職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃，提出了三點建議：
沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的'重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自己的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個誤區
職場新人要實現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個誤區：
過于關注收入高低的誤區。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。
“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣并不意味著你一定能干好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業感興趣并具有該職業所要求技能時，才能做好工作取得成功。
總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態，盡快適應職場環境，并找到合適自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過!
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