人力資源管理實習協議
在社會發展不斷提速的今天，協議的使用頻率呈上升趨勢，協議能夠成為雙方當事人的合法依據。那么什么樣的協議才是有效的呢？以下是小編收集整理的人力資源管理實習協議，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方（實習單位）：_______
法定代表人：_______
負責人：_______
聯系電話:_______
聯系地址：_________
乙方（實習學生）：____________
性別：__________
民族：__________
文化程度：_______
出生日期：____年______月______日
身份證件名稱：______
證件號碼：_________
就讀學校：________
系：___________
專業：
畢業時間：____年______月______日
為了明確實習單位與實習學生的權利義務，甲乙雙方根據國家法律法規之規定，經雙方協商一致，就實習事宜達成協議如下：
一、實習期限及實習崗位
第一條甲方接收乙方（學生姓名）作為實習生。
第二條乙方應按照甲方要求提交相應資料，包括但不限于校方
準予實習證明、學生證、學生商業醫療保險、學生社保醫療保險原件及復印件。
【律師提示】界定用工身份，防范法律風險。
第三條實習期限：自______年___月___日至______年___月___日止。
第四條甲方根據乙方所學專業情況和本單位工作需要，安排乙
方在甲方崗位上進行實習。
二、實習期間的管理
第五條乙方在實習期間應遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律，服從實習崗位所在部門的日常管理。
第六條乙方作息時間應按照甲方相應制度和所在崗位的規定執行，即。
【律師提示】明確約定上下班時間。
第七條實習期間，甲方安排實習老師對乙方進行業務培訓和技術指導，并檢查實習學生上崗情況和進行業務技能考核。
第八條實習期滿，甲方應對乙方的各方面進行評估，并作出實習鑒定。
三、實習津貼
第九條甲方每月按期支付乙方每人生活補貼元/月。實習崗位發生變動，則生活補貼也做相應調整。乙方活補貼于每月日前以現金形式支付。
四、勞動保護
第十條甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下實習。
第十一條甲方根據乙方崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。
第十二條乙方在實習期間，甲方應負責對其進行安全、文明及衛生教育。甲方做好勞動安全防護，確保乙方在甲方企業內的人身安全。若乙方在實習期間發生工傷事故，甲方應立即組織救治，并先行墊付搶救醫療費或入院費用。
第十三條甲方為乙方購買涉及人身損害的商業保險。
【律師提示】轉移工傷風險。
第十四條由于甲方原因造成乙方傷害的，甲方應按國家法律、法規處理。由于乙方本人違法造成傷害的，責任由乙方自行承擔，甲方不承擔任何費用和責任。
第十五條實習期間，乙方必須嚴格遵守甲方的相關規章制度，若有違反者，甲方視其情節輕重有權按照甲方管理制度進行處理。依甲方具體規章制度屬于嚴重違紀者，甲方有權立即將其退回學校，終止其實習。
第十六條乙方若需離開甲方工作場地返校參加教育活動，應提前3天告知甲方，并在不影響甲方工作的前提下經甲方同意后返校。
第十七條甲乙雙方如要終止實習協議，均須提前5天正式提出書面申請，辦清一切手續，方能離崗。
五、其他
第十八條本協議未盡事宜，雙方協商解決。
第十九條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
第二十條本協議自簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：
______年______月______日______年______月______日
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