【精選】獎勵通知范文合集9篇
在不斷進步的時代，很多情況下我們需要用到通知，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的獎勵通知9篇，歡迎閱讀與收藏。
獎勵通知 篇1
各鄉鎮人民政府，縣政府各部門、直屬事業單位，省市駐宜各單位：
今年以來，受歐美經濟危機和國內房產政策調控的影響，全縣煤炭銷售受阻，造成煤炭積壓達30萬噸以上，1~3季度煤炭產銷同比下降超過三成，嚴重影響了我縣經濟的發展。為促進煤炭銷售，確保稅費正常入庫，結合當前煤礦企業及煤炭銷售市場實際情況，經縣人民政府研究決定，在煤炭稅費代征項目中已普降20元/噸的基礎上，實行促進煤炭銷售獎勵政策。現將有關事項通知如下：
一、適用對象
在宜章縣內注冊的合法煤炭生產和經營企業。
二、扶助辦法
（一）煤炭生產企業
在煤炭稅費代征項目已普降20元/噸的基礎上，再采取“三個一定”的辦法對煤炭生產企業進行獎勵扶助。
1．“一定時期”。即臨時扶助政策實行期限，從20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合條件的煤礦企業向縣財政局、縣礦產品規費征收辦提出臨時扶助申請，從申報計算日起，以30天為一個周期，到期結算。
2．“一定幅度”。即符合臨時扶助政策的煤礦企業在現行煤炭稅費征收標準的基礎上再獎勵10~20元/噸。
3．“一定限量”。即申報煤礦在規定的期限內每月促銷1萬噸以上2萬噸以下，優惠獎勵每噸10元；促銷2萬噸以上，優惠獎勵每噸20元。
（二）煤炭經營企業
20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，適度放寬煤炭經營企業補票政策。
三、獎勵方式
（一）獎勵依據。以煤礦煤炭銷售終端機數據為準，從企業申報計算日起，30日內的煤炭銷售記錄總量為兌現臨時扶助政策的'依據。
（二）獎勵程序。由煤礦企業填寫獎勵兌現審批表，縣礦產品規費征收辦信息中心提供準確數據，縣礦產品規費征收辦票證股核實數量后，經縣非稅收入管理局、縣煤炭局、縣國稅局、縣地稅局、縣礦產品規費征收辦及所在鄉鎮人民政府等六方審核，再由縣財政局和縣礦產品規費征收辦主要領導簽字確認后，報縣主管領導審批。
（三）獎勵資金的來源。從煤炭稅費政府統籌經費中專項列支。
四、工作要求
（一）鼓勵煤礦企業申報參加煤炭促銷獎勵政策活動，對參與活動的煤礦企業要進行公開公示。
（二）煤礦企業書面申報材料必須經所在鄉鎮人民政府、縣財政局、縣礦產品規費征收辦簽字確認。
（三）定期公布參加臨時獎勵政策煤礦企業的評定結果，接受社會監督。
（四）縣礦產品規費征收辦負責將煤礦企業終端銷售數據打印成單，連同申請書、審核表裝訂成冊，備案待查。
（五）臨時獎勵扶助政策執行期內，原執行的煤炭稅費征收標準不變。
獎勵通知 篇2
經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的'成績，有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
周日班：崖峰小樹 吳新穎
周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
錦繡
20xx.3.6
獎勵通知 篇3
XXX：
您于20xx 年 12 月 05 日發生如下行為或事實：
正常上班期間對來料進行絲徑檢查時，發現WJSCK420900-146L來料75kg（7根）中混有一根絲徑為0.8mm，重量為10.8kg，而該物料標簽及工單為0.9mm，屬于及時發現實物與標簽不一致的來料混料事件。
現按車間《加熱子電極車間防混、防錯管理辦法》 及公司 《HL-HR-08-20xx績效管理規定》 ：
特對萬國正當事人做以下獎勵：
口頭獎勵 1 次、獎 1 分獎勵100元，同時當月獎勵 3 分績效分；
XX車間制造科
20xx年12月7日
獎勵通知 篇4
各位員工：
公司因生產需要，生產一線各工段需招聘一批員工，為鼓勵在職員工用心推薦親朋好友或介紹社會上需要求職的'人員到公司工作，經公司研究決定：
凡經公司在職員工推薦或介紹的人員，透過測試，被公司錄用到磨浸、萃取、成品、電銅、氧化鈷、機電等六個工段中任一工段，且被錄用員工在以上六個工段累計工作滿6個整月的，公司給予推薦者一次性獎勵500元人民幣。
歡迎廣大員工見通知后相互轉告并大力引薦。
特此通知，時光自通知下發之日起執行。
公司辦公室
二0ｘｘ年五月二十七日
獎勵通知 篇5
全體成員：
10月是收獲的時節，同樣，20xx年的'10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，XX團隊表現突出。團隊成員在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對XX團隊通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望XX團隊在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
行政人事部
XX年XX月XX日
獎勵通知 篇6
10月是收獲的時節，同樣，20xx年的`10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，而這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為了激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司
董事長：
獎勵通知 篇7
集團各部門、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優秀員工才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內部推薦
當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的員工選時，由員工力資源部招聘負責員工按標準格式制作《內部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發布通知，鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下：
1、高層管理員工員：指可以從事集團部門負責員工/子公司副總經理以上職務的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網站、員工才市場）幾乎很難獲取。
2、核心技術員工才：指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業技術員工才，并可以從事主要技術職務的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經驗，某一領域的專家，能迅速為集團創造效益。
3、中層管理員工員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的員工員。這類員工才的顯著特征是：具有中長期的'實際管理工作經驗，較好的溝通協調及解決問題的能力。
4、熟練技術員工員：指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高員工員。這類員工員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創造效益。
二、推薦方法
員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格，填寫《內部推薦表》(附后)向員工力資源部推薦候選員工，并將候選員工的個員工簡歷提交員工力資源部招聘負責員工。員工力資源部負責將結果通知推薦員工。
三、 推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選員工不符合空缺職位要求，推薦員工不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選員工符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦員工將獲得通報表揚，獎勵不予發放。
3、如果員工推薦的候選員工被公司錄用并順利經過試用期成為正式員工，推薦員工可獲得30%的獎金；被推薦員工在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦員工可獲得剩余70 %的獎金。推薦員工可獲得通報表揚和相應的獎勵。
獎勵通知 篇8
全體員工：
經過20xx年1月各部門述職、先進提名和評選工作，20xx年先進員工名單現已確定，在此將最終名單和獎勵方式給予公布：
一、20xx年度優秀員工（共14人）
獎勵方式：
授予“20xx年度優秀員工”稱號；
員工本人5日左右國外(東南亞)黃金線路旅游；
榮譽證書
二、20xx年度優秀團隊獎
**區項目團隊
**專業設計咨詢團隊
獎勵方式：
授予“20xx年度優秀團隊”稱號；
獎金4000元
榮譽證書
三、總經理特別獎（共10名）
獎勵方式：
授予“20xx年度總經理特別獎”稱號；
獎金1000元；
榮譽證書
希望獲獎員工在今后工作中再接再厲，充分發揮自己的聰明才智，起到更好的模范帶頭作用，也期望全體員工向優秀先進員工學習，以他們為工作榜樣，在20xx年中發揮自己所長，力爭在本職工作中做出更大成績，爭當20xx年度優秀員工。
總經理簽字：***
**科技發展有限公司
20xx年**月**日
獎勵通知 篇9
各處、室、委：
經20xx年**月**日學校校務會議研究決定，今后對取得符合學校規定獎勵條件的師生，按一定標準予以獎勵。標準如下：
一、學校先進個人（校優秀教師、校優秀班主任等）獎勵80元；先進年級組獎勵200元；先進教研組獎勵200元。
二、學校大型活動（運動會、藝術節、研討會）組織獎：一等獎獎勵60元；二等獎獎勵50元; 三等獎獎勵45元。
三、以年級為單位組織的活動（籃球賽、兵乓球賽、廣播操比賽等）組織獎：一等獎獎勵50元；二等獎獎勵40元；三等獎獎勵35元。
四、學校（教研組）組織的學生學科競賽獎：一等獎獎勵30元；二等獎獎勵20元；三等獎獎勵10元（受獎人數不超過參賽人數的30%）。
五、校級三好學生、優秀學生干部：獎勵20元等價獎品。
六、教師輔導獎：
1、獲國家、省、市、縣教育主管部門（學會、奧賽）組織的學生學科競賽的教師輔導獎：國家級一、二、三等、優秀獎的獎金分別為800元、700元、600元、500元;省級一、二、三等、優秀獎獎金分別為500元、400元、300元、200元; 市級一、二、三等獎獎金分別為200元、150元、120元; 縣級一、二、三等獎獎金分別為100元、80元、70元。
2、獲學生“四小”發明的教師輔導獎與教育主管部門（學會、奧賽）組織的.學生學科競賽的教師輔導獎按同等級相同標準對待。
注：同類競賽輔導若一人同時獲國家、省、市、縣級獎，只按“最高級別”獎；若有幾人同時獲獎，則依次按“同級別”的100%、50%、20%、10%、5%分別獎勵；同年級（或教研組）教師集體輔導獲獎的，科任教師占60%，其他教師占40%。
3、課題結題獎：
教師申報的各級課題（分重點、一般）結題者：國家級、省級、市級、縣級分別獎勵800元（600元）、600元（400元）、400元（300元）、200元（150元）。
20xx年**月**日
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