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職工勞動合同

時間：2025-12-20 17:47:56 勞動合同

職工勞動合同(15篇)

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的類型越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編幫大家整理的職工勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職工勞動合同(15篇)

職工勞動合同1

　　用工單位：＿＿＿＿

　　職工姓名：＿＿＿＿

　　甘肅省勞動局制

　　甲方（用人單位）名稱：＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿

　　法定代表人（委托代理人）：＿＿＿

　　乙方（勞動者）姓名：＿＿＿性別：＿＿＿出生年月日：＿＿＿

　　民族：＿＿＿文化程度：＿＿

　　籍貫：＿＿＿省＿＿＿市縣（區(qū)）＿＿＿鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）

　　身份：農業(yè)人口（）：非農業(yè)人口（）

　　身份證號碼：＿＿＿現(xiàn)在住址：＿＿＿

　　甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中試用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個月。

　　第二條生產（工作）任務：

　　甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作。

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要，在＿＿＿＿崗位，承擔＿＿＿＿任務，擔任＿＿＿＿工種。

　　乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：＿＿＿＿

　　第三條勞動（工作）安全、衛(wèi)生條件：

　　１．甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康。

　　２．甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：＿＿＿＿，保健食品費：＿＿＿＿元。

　　３．甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

　　４．甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

　　５．甲方不得安排未成年工（１６－１８周歲）不宜從事的工種。

　　６．甲方應定期對生產場所，危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

　　第四條勞動管理：

　　１．甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。

　　２．甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。

　　３．乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條工作時間和勞動報酬：

　　１．甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工（１６－１８周歲）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

　　２．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：＿＿＿＿。

　　３．甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月＿＿＿＿日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的＿＿＿＿％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

　　４．法定節(jié)日加班工資為：＿＿＿＿元，公休假日加班工資：＿＿＿＿元，平日加班工資：＿＿＿＿元，從事夜間（２２時至次日６時）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：＿＿＿＿元。

　　５．甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

　　第六條保險和福利待遇：

　　１．甲方按乙方工資總額的百分之＿＿＿＿，乙方按本人當月工資的百分之＿＿＿＿，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的`社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。

　　甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。

　　２．因第七條第２款第（２）項、第（４）項和第３款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

　　３．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。

　　４．乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

　　５．乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

　　６．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定節(jié)假日及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：

　　１．甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

　　２．在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　（１）乙方在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

　　（２）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的；

　　（３）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的；

　　（４）甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　３．在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　（１）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（２）甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

　　（３）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；

　　（４）乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

　　４．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　５．在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

　　（１）合同期未滿，又不符合本條第２款規(guī)定的；

　　（２）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；

　　（３）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　（４）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

　　６．甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

　　７．甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。

　　８．甲方解除合同，應報當?shù)貏趧有姓块T備案。

　　９．合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

　　第八條雙方認為需要約定的事項：

　　第九條違反勞動合同應承擔的違約責任：

　　１．甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：

　　＿＿＿＿。

　　２．甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小給予賠償。

　　３．甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費：＿＿＿＿元。

　　第十條勞動爭議處理：

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

　　第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　（簽章）：

　　（委托代理人）：

　　年月日

　　鑒證人員（簽名或蓋章）：

　　鑒證機構（蓋章）：

　　乙方（簽章）：年月日

　　年月日

職工勞動合同2

　　第一章總則

　　第一條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。

　　第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。

　　第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

　　1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策;

　　2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);

　　3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。

　　第二章勞動合同的訂立

　　第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

　　第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。

　　第六條(合同條款)根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：

　　(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。

　　同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

　　第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。

　　第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。

　　第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。

　　第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在一定的.期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經濟補償。

　　第十一條(違約金)違反服務期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。

　　第三章勞動合同的履行

　　第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。

　　第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。

　　第十四條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

　　第十五條(合同解除)

　　1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。

　　2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀)隨時解除勞動合同。

　　3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

　　第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。

　　第十七條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫(yī)療期內、女工“三期”內)，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。

　　第四章經濟補償與違約責任

　　第十八條(經濟補償)根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：

　　1、公司提出并經雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;

　　3、員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的;

　　4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;

　　5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第十九條(補償標準)

　　1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。

　　2、計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。

　　第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

　　第五章勞動合同管理

　　第二十二條(制度管理)在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。

　　第二十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：

　　1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。

　　2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。

　　3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。

　　5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。

　　第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。

　　1、勞動合同基本情況臺帳(總帳);

　　2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);

　　3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓);

　　4、員工出勤統(tǒng)計臺帳(工時、休假、加班等情況);

　　5、員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療項目，停工醫(yī)療時間);

　　6、其他專項協(xié)議臺帳(如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議)。第二十五條(其他)

　　1、本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。

　　2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。

　　3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

職工勞動合同3

　　甲方：xxx 乙方：xxx

　　法定代表人：身份證號碼：

　　甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

　　一、雙方勞動合同約定期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動合同法實施條例》第18條的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關系于xxxx年xx月xx日提前解除。

　　二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權利的.要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權利；本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。

　　三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式x份，雙方各執(zhí)x份，具有同等法律效力。

　　四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

　　甲方：xxx 乙方：xxx

　　聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx 聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx

　　日期：xxxx年xx月xx日日期：xxxx年xx月xx日

職工勞動合同4

　　甲方：_______________________公司

　　法定代表人或委托代理人：_________

　　乙方：___________________________

　　性別：___________________________

　　出生日期：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　所屬街道辦事處：_________________

　　簽訂日期：_______________________

　　一、甲、乙雙方經平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實行全員勞動合同制實施細則》。

　　二、勞動合同的期限

　　本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至 _________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月 _________日起，至_________年_________月_________日止。

　　三、生產(工作)任務

　　1.甲方根據(jù)本企業(yè)生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　2.乙方同意根據(jù)甲方生產(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。

　　3.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協(xié)議書》。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環(huán)境。

　　2.其它必要的生產、工作條件。

　　五、甲方的權利和義務

　　(一)甲方的權利

　　1.根據(jù)國家有關規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

　　3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;

　　(2)按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;

　　(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后(包括經甲方批準延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(4)乙方在病、事、延長產假和醫(yī)療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

　　(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。

　　(6)合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。

　　(二)甲方的義務

　　1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

　　2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

　　3.確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。

　　4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(3)乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘;并經甲方勞動鑒定委員會確認的;

　　(4)乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;

　　(5)應征入伍，在義務服兵役期間的;

　　(6)按國家規(guī)定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業(yè)工作未滿三年的;

　　(7)符合國家有關政策的。

　　六、乙方的權利和義務

　　(一)乙方的權利

　　1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

　　3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

　　4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的;

　　(2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

　　(3)經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

　　(4)甲方不履行勞動合同或違反國家的政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;

　　(5)經甲方同意，屬于正常工作調動的;

　　(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的;

　　(7)對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的;

　　(8)經甲方同意，因私出國進修或定居的。

　　(二)乙方的義務

　　1.遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主人翁責任感，維護企業(yè)合法利益。

　　2.積極參加甲方組織的'政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、安全生產、遵紀守法和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓。

　　3.遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

　　4.努力完成生產、工作任務，并達到經濟責任制中規(guī)定的各項指標。

　　5.按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。

　　6.如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。

　　七、勞動報酬

　　1.甲方根據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

　　2.甲方根據(jù)企業(yè)的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當?shù)奈镔|獎勵。

　　八、勞動保險和福利待遇

　　1.乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

　　2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3.女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規(guī)定執(zhí)行。

　　4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會討論并經職代會批準，可享受長期醫(yī)療期。

　　5.乙方供養(yǎng)的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。

　　6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養(yǎng)老保險金。

　　7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或屬于本合同中第五條第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規(guī)定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

　　九、勞動紀律

　　1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。

　　2.乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權進行批評教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分。

　　十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)

　　1.勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

　　2.合同期內甲方生產、經營、工作發(fā)生重大變化，經與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續(xù)。

　　3.任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　4.按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。

　　5.乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。

　　十一、違反勞動合同應承擔的責任

　　任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失，應當根據(jù)其后果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動合同實施細則》第_________條的規(guī)定償付違約金和進行經濟賠償。

　　十二、其它具體事項

　　1.乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協(xié)助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。

　　2.甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協(xié)商解決。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國務院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中有關規(guī)定處理。

　　3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補充。

　　4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經_________勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門______勞動局監(jiān)督執(zhí)行。

　　十三、《崗位協(xié)議書》、《病休協(xié)議書》、《休延長產假協(xié)議書》、《離崗休養(yǎng)協(xié)議書》、_________、_________為本合同書的附件，與本合同一并生效。

　　甲方(蓋章)：_________

　　代表人(簽字)：_______

　　_________年____月____日

　　乙方(簽字)：_________

　　_________年____月____日

職工勞動合同5

　　甲方：______________________住所：______________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：______________________

　　統(tǒng)一社會信用代碼：______________________

　　乙方：______________________住所：______________________居民身份證號碼：______________________聯(lián)系電話：______________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　1、本合同期從_年_月_日至 _年_月_日止，期限為年。

　　其中試用期從 _年_月_日至 _年_月_日止，共_個月。

　　2、試用期內，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。

　　“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

　　(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;

　　(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

　　(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

　　(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

　　(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

　　(6)隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的;

　　(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

　　(8)乙方在試用期內存在工作失誤的;

　　(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;

　　(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

　　第二條工作任務和地點

　　1、乙方愿意接受并完成下列生產(工作)任務：

　　在崗位，為工種。

　　乙方在生產(工作)上應達到的數(shù)量、質量指標：。

　　2、乙方的工作地點為，甲方亦可根據(jù)工作需要合理調整工作地點。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　甲方根據(jù)生產(工作)崗位的'需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動保護用品。

　　對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關法律法規(guī)提供職業(yè)危害防護。

　　第四條勞動紀律

　　1、乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。

　　乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

　　2、甲方有權根據(jù)經營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。

　　如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

　　3、乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規(guī)章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。

　　第五條工作時間與勞動報酬

　　1、乙方同意執(zhí)行標準工時工作制，每周工作天，每天工作小時。

　　如雙方同意延長工作時間，按法律規(guī)定的標準給予加班報酬或安排倒休。

　　2、如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。

　　3、合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：

　　(1)工資數(shù)額_元/月(大寫：)，試用期工資為上述約定數(shù)額的80%。

　　(2)獎金發(fā)放根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　(3)甲方每月_日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資。

　　甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

　　(4)支付方式為：

　　第六條社會保險福利待遇

　　1、乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行：

　　(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方依法給予醫(yī)療期。

　　(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責%，病假工資為_元(大寫：)。

　　(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。

　　(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方依法支付相關費用。

　　2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行

　　(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長_月。

　　(2)乙方的醫(yī)療費元(大寫：)。

　　(3)因工負傷致殘的，其待遇：。

　　(4)因工死亡的，喪葬費_元(大寫：)，直系親屬撫恤費_元(大寫：)，其他費用_元(大寫：)。

　　3、在合同期內，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

　　第七條承諾與保證

　　乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

　　1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。

　　如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同;

　　2、本合同存續(xù)期內，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

　　3、未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。

　　該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

　　4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關系或可能將有業(yè)務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式;

　　5、乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

　　第八條保密義務

　　1、本合同存續(xù)期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。

　　無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。

　　本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：

　　(1)甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發(fā)狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;

　　(2)甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)計劃、研究開發(fā)記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;

　　(3)甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內部業(yè)務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;

　　(4)甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務的信息;

　　(5)甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關保密信息。

　　2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。

　　乙方如有違反，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。

　　3、乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。

　　第九條通知

　　甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協(xié)議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：

　　乙方通訊地址：__________________

　　電子郵箱：____________________

　　電話：__________________

　　若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

　　第十條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

　　(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協(xié)商一致的;

　　(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

　　(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

　　(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

　　(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　2、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：

　　(1)乙方在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

　　(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　3、下列情況，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4、下列情況，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

　　(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

　　(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權益的;

　　5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同，必須依法提前通知對方。

　　7、合同期滿后應即終止執(zhí)行。

　　甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。

　　第十一條在下列情況中，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

　　(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;

　　(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為月;

　　(3)合同期內發(fā)生不超過個月的短期停工。

　　第十二條勞動爭議處理

　　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　第十三條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　第十四條其他約定事項

　　第十五條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　以下無正文，為簽章頁。

　　甲方(公章)：_____________________ 乙方(簽字或蓋章)：_____________________

　　法定代表人：_____________________(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：_年_月_日簽訂日期：_年_月_日

職工勞動合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止或工作結束止。

　　二、工作內容甲方分配乙方在崗位擔任職務。在正常情況下乙方必須完成生產任務，具體生產任務為：

　　三、工作時間

　　1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

　　2、因生產經營需要，經協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

　　四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行;

　　1、實行計時工資制，乙方完成生產任務，每日工資元，每月工資元;

　　2、實行計件工資制，具體標準為

　　3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。

　　五、勞動保險

　　1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾腵規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。

　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　七、違約責任

　　1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

　　2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經濟補償金。

　　3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。

　　八、雙方約定的其他事項

　　九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：乙方：

　　鑒證機關：

　　鑒證人：

　　________年____月____日________年____月____日

職工勞動合同7

　　甲方：

　　地址：

　　郵編：電話：

　　法定代表人或委托代表人：

　　職務：

　　乙方：

　　性別：年齡：

　　居民身份證號碼：

　　年月日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期合同。

　　本合同生效日期年月日，其中試用期。

　　本合同終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間法定標準工作時間。

　　執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第六條甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于元，其中試用期間工資元。

　　執(zhí)行不定時工作制的工資元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條甲方為乙提供以下福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4. 被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方;

　　1. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3. 雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　1. 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　2. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　3. 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

　　4. 義務服兵役期間的。

　　第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1. 在試用期內的;

　　2. 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金;

　　2. 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，需在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十一條下列情形之一，甲應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個有的經濟補償金，最多不超過12個月：

　　1. 經與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;

　　2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十二條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，年滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金;

　　1. 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

　　3. 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)模l(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準經濟補償金。

　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的'，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程序承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償還。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議裁委會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他約定

　　第四十條甲方以下規(guī)定規(guī)章制度作為本合同附件。

　　第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽章)

　　代表人：代表人：

職工勞動合同8

　　職工姓名：______________

　　單位：__________________

　　根據(jù)_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經___________________法人代表與_________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

　　一、工作內容、勞動保護及勞動條件

　　1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。

　　2．鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

　　3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

　　4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

　　5．本廠根據(jù)生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

　　二、企業(yè)的權利和義務

　　權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

　　義務：

　　1．對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

　　2．對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。

　　3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

　　4．尊重職工的合法權益，維護職工的.主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。

　　三、職工的權利和義務

　　權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

　　義務：

　　1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

　　2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

　　3．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。

　　4．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。

　　四、勞動報酬及保險福利待遇

　　1．試用期工資：_________級_________月_________元。

　　2．學徒工資：_________元。

　　3．轉正后工資：_________元。

　　4．定級后工資：_________元。

　　5．調資晉級：_________。

　　6．保險福利待遇_________。

　　五、勞動紀律

　　1．遵守國家有關法律、法規(guī)。

　　2．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

　　六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

　　1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　2．勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

　　3．勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　4．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

　　（2）職工不履行勞動合同，經企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

　　（3）職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

　　（4）職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。

　　（5）經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

　　（1）勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。

　　（2）患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

　　（3）女職工在孕期、產期和哺乳期的。

　　6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

　　（1）經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

　　（2）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

　　（3）企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。

　　（4）經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

　　（5）經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

　　7．下列情況職工不得提出解除勞動合同：

　　（1）由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。

　　（2）在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

　　8．勞動合同期滿后自行終止。

　　9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

　　10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

　　七、合同期限：

　　自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。

　　八、試用期限：

　　自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個月

　　九、其他事項

　　在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

　　單位（蓋章）：__________________

　　法定代表人（簽字）：____________

　　_________年_________月________日

　　職工（簽字）：__________________

　　_________年_________月________日

職工勞動合同9

　　總監(jiān)聘用勞動合同補充協(xié)議

　　為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議：

　　一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。

　　二、乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

　　三、甲方為提高公司員工的業(yè)務水平，根據(jù)乙方的實際工作崗位給予相應的`業(yè)務培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務不期限。

　　如：培訓一部：培訓師_服務三年;培訓二部：野外運動教練服務兩年;客服部：客服專員_服務兩年。

　　銷售部：銷售代表服務一年;策劃部：網頁設計服務一年：

　　四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月_____元賠償金計，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

　　五、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

　　六、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　______年____月____日 _____年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

職工勞動合同10

　　職工姓名：_______________

　　單位：延邊新華印刷廠

　　根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經延邊新華印刷廠法人代表與__________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

　　一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

　　二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。

　　三、工作內容、勞動保護及勞動條件

　　1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。

　　3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

　　4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

　　5．本廠根據(jù)生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

　　四、企業(yè)的權利和義務

　　權利：

　　有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

　　義務：

　　1．對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

　　2．對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。

　　3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

　　4．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。

　　五、職工的權利和義務

　　權利：

　　簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

　　義務：

　　1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

　　2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

　　3．遵守國家的'法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。

　　4．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。

　　六、勞動報酬及保險福利待遇

　　1．試用期工資：_______級_______月_______元。

　　2．學徒工資：第一年_______月_______元。

　　第二年_______月_______元。

　　第三年_______月_______元。

　　3．轉正后工資：______________元。

　　4．定級后工資：______________元。

　　5．調資晉級：_____________________

　　6．保險福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。

　　七、勞動紀律

　　1．遵守國家有關法律、法規(guī)。

　　2．遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

　　八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

　　1．勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　2．勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。

　　3．勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　4．下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

　　①在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

　　②職工不履行勞動合同，經企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

　　③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

　　④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。

　　⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

　　①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。

　　②患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

　　③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

　　6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

　　①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

　　②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

　　③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。

　　④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

　　⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

　　7．下列情況職工不得提出解除勞動合同：

　　①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。

　　②在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

　　8．勞動合同期滿后自行終止。

　　9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

　　10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

　　其他事項

　　在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

職工勞動合同11

　　甲方：

　　乙方：___________身份證號：____________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商。

　　一、聘用期限

　　聘用期限____年，自______年_____月______日至_____年_____月______日。

　　二、職位及職責范圍

　　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。

　　(一)崗位職務名稱：

　　(二)直接上級：

　　(三)直接下級：

　　(四)職責范圍：認真完成項目組分配的工作，配合、協(xié)調項目組其他設計人員工作，保證及時、高質量地完成客戶委托的設計成果。遵守《員工守則》、《保密制度》及其他公司管理規(guī)定。

　　三、工作時間

　　乙方工作時間以固定工作時間與非固定時間相結合，具體按照《員工守則》

　　規(guī)定執(zhí)行。

　　四、工作地點

　　受聘期間，乙方應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

　　1、甲方公司總部;

　　2、甲方客戶要求的工作場所;

　　3、甲方委派乙方出差工作之場所;

　　4、根據(jù)項目需要和上級指示乙方應當履行職責的其他場所。

　　五、薪酬

　　乙方薪酬采取月薪制，每月底薪人民幣_________元，每月______號前支付

　　六、甲方權利及責任

　　1、監(jiān)督乙方履行職責情況，按期對乙方工作進行考評，根據(jù)公司及項目需

　　2、乙方不能勝任甲方工作、乙方違反本合同職責和禁止條款或者違反公司

　　3、按照合同規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)支付乙方薪酬。

　　4、監(jiān)督乙方履行本合同的情況，如乙方有違反本合同約定、《員工守則》及公司其他管理規(guī)定的，一經甲方發(fā)現(xiàn)，甲方有權根據(jù)具體情況對乙方采取罰款、降職、調動、辭退(解除合同)等處理。

　　七、乙方權利及崗位職責

　　1、按甲方規(guī)章制度履行職責，遵守并嚴格執(zhí)行《員工守則》，服從甲方對工作時間的安排，接受甲方監(jiān)督。

　　2、配合甲方上級負責人及公司各部門協(xié)調工作，按期向公司匯報工作情況和公司經營狀況。

　　3、對甲方提出的工作要求及時實施，接受甲方合理化建議并積極改進。

　　4、保管好工作中的客戶信息、圖紙、設計方案等數(shù)據(jù)資料，如有偽造、丟失或泄漏等損害甲方的行為，甲方有權對乙方處于不低于5000元的罰款，情節(jié)嚴重的甲方有權辭退乙方，單方解除合同。

　　5、保守甲方公司秘密，遵守《保密制度》及《保密協(xié)議》。

　　6、乙方主動提出解除本合同時須提前三個月通知甲方，調離時乙方須按甲方公司規(guī)定辦理離職手續(xù)并將工作交接完畢，薪酬付至乙方辦理離職手續(xù)之日。乙方主動離職的不享有年終獎、全勤獎等本合同履行完畢才享有的'各項報酬。

　　9、乙方離職前應將掌握的甲方公司全部資料(包括但不限于紙質文件、電子文檔、視聽資料等)交回公司，否則甲方有權對乙方處以罰款并追究乙方的法律責任。

　　八、禁止事項

　　乙方有以下甲方禁止行為，經甲方查證屬實，甲方有權辭退乙方，立即解除合同，對乙方處以十萬元以上罰款并要求乙方賠償甲方全部損失;乙方情況嚴重涉嫌行政違法或刑事犯罪的，甲方有權將乙方送交有關機關處理：

　　1、私下接單，或私下向客戶收款

　　乙方在職期間應做好本職工作，不得私自接單，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權解除本合同，如因此給甲方造成不良影響的，乙方負責賠償甲方全部損失。

　　2、與公司同業(yè)競爭

　　員工在職期間及離職后兩年內，員工不得直接或間接地對外經營、與他人合伙經營與公司業(yè)務相同或類似業(yè)務，禁止員工私下與客戶接觸，私自承攬客戶業(yè)務，如經公司查證屬實，則公司有權立即辭退員工，不發(fā)放任何工資、獎金，員工違規(guī)經營所得歸公司所有，同時公司保留對員工法律上的索賠權。

　　3、泄露公司重要信息及商業(yè)秘密

　　乙方在職期間或離職后應為甲方保守秘密，做到：

　　1、不刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密。

　　2、不向不承擔相應保密義務的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密。

　　3、不許可(包括但不限于出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為)或協(xié)助不承擔相應保密義務的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密。

　　4、不利用所知悉的甲方的商業(yè)秘密從事有損甲方或甲方關聯(lián)企業(yè)利益的經營、交易等行為。

　　5、如發(fā)現(xiàn)甲方商業(yè)秘密被他人泄露或者因自身原因泄露商業(yè)秘密，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并第一時間向甲方的相關部門報告。

　　6、對涉及甲方經營中的重大決策、客戶資料、策劃設計方案、圖紙、預(決)算單、招投標標底(包括紙質及電子文檔)以及甲方財務數(shù)據(jù)信息予以保密。

　　7、其他經甲方要求或本著誠實信用原則應當為甲方保守的商業(yè)秘密義務。

　　4、其他嚴重侵害甲方商業(yè)信譽及甲方權益的行為。

　　九、違約責任

　　1、本合同一經簽訂即具有法律效力，除本合同另有約定外，任何一方單方解除本合同，均應賠償對方經濟損失。

　　2、乙方有工作失誤、嚴重失職等行為，在履行職責過程中給甲方造成嚴重損失的，甲方有權視情況對乙方處以罰款，情況嚴重的甲方有權辭退乙方，單方解除本合同并要求乙方賠償甲方全部經濟損失。

　　3、乙方違反本合同規(guī)定的保密義務，甲方有權對乙方處以5000元以上罰款，情節(jié)嚴重給甲方造成損失的，甲方有權對乙方處以十萬元以上罰款并要求乙方賠償甲方全部損失;乙方情況嚴重涉嫌行政違法或刑事犯罪的，甲方有權將乙方送交有關機關處理：

　　十、爭議解決

　　因本合同的履地產生任何爭議雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權向合同簽訂地人民法院訴訟解決。

　　十一、聲明

　　乙方聲明：乙方在簽署本合同時已知曉本合同全部內容，自愿遵守本合同及甲方公司各項規(guī)章制度，服從甲方工作要求，如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方承擔全部責任。

　　十二、生效及其他

　　1、本合同自雙方簽字蓋章后生效。

　　2、合同簽訂地：鄭州市金水區(qū)。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　年月日

職工勞動合同12

　　甲方名稱：

　　乙方名稱：

　　根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　合同期限自__年___月__日起至__年___月__日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方同意根據(jù)甲方生產需要，從事定崗位具體職責和要求。

　　2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產需要安排的`其他地點。

　　三、工作時間

　　1、甲方依法保證乙方的休息權利;

　　2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發(fā)放。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

　　2、甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　六、規(guī)章制度

　　1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

　　七、勞動合同變更、解除和終止公司勞動合同。

　　1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國民法典》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

　　2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：乙方：

　　法人代表：

　　合同簽訂日期：年月日

職工勞動合同13

　　甲方：____________________

　　性別：_____________________

　　年齡：______________________

　　籍貫：_______________________

　　身份證號碼：________________

　　聯(lián)系電話：_________________

　　簽訂合同時間：____________年___________月_____日至_______年__________月_____日

　　從事工作：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙雙方根據(jù)《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事______________崗位

　　工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位。

　　第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

　　第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。

　　三、勞動合同解除或終止

　　第四條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個______月通知酒店，否則視為違約。

　　第五條凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

　　第六條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止

　　合同;工作押金、工資獎金一并扣除。

　　四、雙方需要約定的事項

　　第七條保守商業(yè)秘密的約定：

　　1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內容等。

　　2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。

　　第八條其他事項的約定：

　　1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　2、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;

　　3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

　　五、勞動爭議

　　第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的.勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　六、其他

　　第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。

　　第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　簽訂日期：______________

職工勞動合同14

　　甲方：________

　　地址：________

　　乙方：________

　　身份證號碼：________

　　住址：________

　　聯(lián)系電話：________

　　第一條：勞動合同期限

　　固定期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

　　第二條工作內容和工作地點

　　1、甲方安排乙方的工作地點為：____________________________________

　　2、乙方工作內容是：____________________________________

　　甲方要為乙方提供必要的生產條件。

　　3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的。

　　第三條工作時間和休息休假

　　1、甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

　　執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的`，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　2、甲方因生產需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。

　　乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第四條勞動報酬

　　勞動報酬采取第_________種方式：

　　計時工資。乙方工資標準為_________元/月。

　　計件工資。乙方的勞動定額為_________元，計件單價為_________元/件。

　　第五條社會保險及有關福利待遇

　　1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。

　　2、乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。