學校人事崗位職責15篇(通用)
在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的學校人事崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
學校人事崗位職責1
1、協(xié)助上級領導完成招聘工作，負責職位發(fā)布、簡歷篩選，人員邀約，招聘全過程跟蹤;
2、負責人員入職、離職及各項日常人事事務的跟進，勞動合同的簽訂、續(xù)簽及終止;
3、協(xié)助上級領導完成公司人員的各項培訓工作的.發(fā)起、組織、培訓數(shù)據(jù)登記、培訓效果評估等;
4、起草公文，協(xié)助上級對公司發(fā)布的規(guī)章制度落實和監(jiān)督;
5、考勤核算;
6、領導交派派的其他工作。
學校人事崗位職責2
1、負責學校機構(gòu)設置，人員編制的申報，審批、審定工作；
2、負責學校教師的聘任工作；
3、負責制定學校師資培養(yǎng)規(guī)劃；
4、負責學校教職工的調(diào)配工作；
5、負責學校教職工工資、福利分配調(diào)整工作；
6、負責學校教職工的考核工作；
7、負責辦理學校教職工的請假、休假、退休、辭職等事項；
8、辦理全校教職工人事證件的換發(fā)；
9、填報各類人事統(tǒng)計報表；
10、管理全校教職工的人事檔案；
11、草擬有關人事方面的.工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃、規(guī)章制度、職改、考勤、考評等文件，并檢查督促貫徹執(zhí)行；
12、辦理領導交辦的其他工作。
學校人事崗位職責3
二、負責檔案的借閱,并嚴格把關。
三、及時準確向上級有關單位和部門提出所需的資料。
四、抓好安全措施,注意防火、防盜。
五、積極向有關領導提出檔案管理中發(fā)現(xiàn)的問題,并提出解決辦法。
六、熟悉業(yè)務,不斷提高檔案管理水平。
七、負責辦理學校職改、干部年報、人事方面的報表工作以及職工進修培訓方面的報表工作。
八、辦理每月工資表的`打印工作。
九、完成科領導臨時交辦的任務。
學校人事崗位職責4
1、調(diào)研業(yè)務部門招聘需求，完成招聘任務;
2、研究招聘策略，制定招聘計劃;
3、開發(fā)招聘渠道，落實完成招聘任務;
4、跟進招聘成果，優(yōu)化招聘方案;
5、負責公司入職培訓所有內(nèi);
6、完成領導交代其它事務。
學校人事崗位職責5
1、負責制定人事股工作計劃，并組織實施；
2、負責全區(qū)教育系統(tǒng)人事、勞動工資工作，負責教育系統(tǒng)工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作；
3、負責教育系統(tǒng)教職員工的調(diào)配工作；
4、負責大、中專師范院校畢業(yè)生的就業(yè)指導及相關手續(xù)的辦理工作；
5、按干部管理權(quán)限和程序，負責對直屬事業(yè)單位的校級領導及中層干部的管理、考察、聘任工作；
6、在職稱主管部門的`指導下，負責各級各類學校教師的專業(yè)技術職務評聘工作；
7、審核各類學校編制標準；
8、規(guī)劃并指導教師和教育行政干部隊伍建設，負責組織校長培訓及教師資格認定工作；
9、協(xié)助并指導教育系統(tǒng)人事制度改革工作；
10、負責教育系統(tǒng)干部、職工的檔案管理工作，負責離退休人員手續(xù)的報批工作；
11、完成領導交辦的其它工作。
學校人事崗位職責6
一、在校長的領導下,協(xié)助校長負責做好學校的人事工作。
二、協(xié)同會計處,按上級規(guī)定,及時做好全校公辦教師的工資晉升工作。
三、負責做好教師專業(yè)技術職務的初評及晉級申報工作,做到手續(xù)完備、及時、準確。
四、協(xié)助做好全校公辦教師職務聘任合同的簽訂工作。
五、負責做好每年教職工的`思想工作總結(jié)、獎懲及學歷、函授進修的整理歸檔工作。
六、及時準確完成上級人事部門交辦的各類人事統(tǒng)計報表。
七、完成校長交辦的其它工作任務。
學校人事崗位職責7
人事方面
1. 根據(jù)招聘計劃，進行多渠道的招聘
2，配合各部門人員用人、育人、留人。
3. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的'管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓工作。
4. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
5、其他上級安排的事項。
行政方面
1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進行活動策劃和安排落地。
2.對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。
3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務工作處理。
學校人事崗位職責8
1、對處長負責，完成分管的工資、福利、社保等工作任務；
2、協(xié)助處長，做好有關方面的協(xié)調(diào)工作；
3、積極開展人事調(diào)研工作，為學校人事工作提出建議，當好處長的'參謀；
4、負責管理全校各部門的加班審核和補助的發(fā)放工作；
5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務工作；
6、處長外出，受托負責全處的工作；
7、負責處理其他相關工作。
學校人事崗位職責9
1、負責全校進人計劃的匯總，審核和報批；
2、負責人才的引進聘任等各項工作，關注擬聘任人員的學歷證書、職稱資格證書等的資格審查；
3、負責辦理全校各單位人員調(diào)配、辭退手續(xù)；
4、負責教職工的月度報表和年終人事統(tǒng)計工作；
5、負責辦理全校教師、管理人員及新聘任人員合同的'簽定和續(xù)簽；
6、負責各系部、處室及相關科室工作職責的確定；
7、負責人事處辦公用品的領用及相關財產(chǎn)的添置與管理；
8、完成領導交辦的其他工作。
學校人事崗位職責10
人事干部協(xié)助校長管好學校人事及檔案。
一、負責學校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。
二、負責教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導和協(xié)助各處（室）做好專業(yè)技術和工作質(zhì)量考核的檔案收集整理工作。
三、辦理教職工的.調(diào)動、借用、退休等手續(xù)，做好病事假、曠職、曠課有關扣獎造單，教師表彰處分等的登記工作。
四、負責教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作，及時正確地做好各項人事工資等統(tǒng)計報表。
五、負責指導檔案管理員做好上級和學校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導做好檔案（主要是文書檔案、人事檔案）的收集、整理、保管工作，指導各處室做好教育教學檔案、財務檔案等的整理、保管工作。
六、負責做好學校事業(yè)發(fā)展規(guī)模對專業(yè)技術人員要求的預測供校長決策。
七、協(xié)助做好教職工勞動保護，協(xié)助做好計劃生育工作。
學校人事崗位職責11
1、負責制定招聘計劃并組織實施，完成招聘目標;
2、負責組織績效管理工作，確保績效考核數(shù)據(jù)準確;
3、負責員工關系及考勤管理;
4、負責公司行政后勤工作，如環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、如公文撰寫、檔案管理等。
學校人事崗位職責12
負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)職等流程。
負責員工休假管理及商保社保等福利操作。
維護人力資源系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)建新員工檔案并及時更新員工信息。
與當?shù)剡\營團隊及其他職能部門緊密配合提供人力資源相關解決方案。
其他由直線經(jīng)理分配的任務。
學校人事崗位職責13
一. 在校長領導下，制訂教師隊伍建立規(guī)劃。
二. 負責研究分配及勞動人事。
三. 做好教職工的、引進、使用、與獎懲的管理工作。
四. 負責辦理全校教職工的.聘用、調(diào)動、等手續(xù)。
五. 負責教職工的工資、獎金和各種津貼的審核及發(fā)放工作。
六. 加強人事信息管理，做好各類統(tǒng)計工作。
七. 完善教職工人事檔案管理。
八. 認真做好上級部門和學校領導交辦的其他工作。
學校人事崗位職責14
本崗工作人員應本著恪盡職守、求真務實的工作作風，嚴格履行本崗工作職責，認真做好以下工作：
一．提前一個月辦理退休手續(xù)，并通知勞資人員和財務處。
（一）編外聘用人員的管理
1．與編外聘用人員簽訂編外聘用合同
2．隨時將編外聘用人員情況進行以便統(tǒng)計。
（二）學院人事變動
1．呈報本月人員變化。
2．根據(jù)當月人員變動情況維護所有人員信息庫數(shù)據(jù)（全院人員 、全體人員情況一覽表、人事管理軟件、總結(jié)本月人員變化、預計下月人員變化）
二．階段性工作：
（一）有關報名和年檢工作
1．技術工人考核、教育理論培訓班、普通話培訓等報名。
2．法人證書及組織機構(gòu)條碼證的年檢工作。
（二）各種報表
按時填報干部統(tǒng)計年報、教育事業(yè)統(tǒng)計報表等各種報表。
（三）教師職稱評定工作
1．結(jié)合本年度的職稱評審工作后，仔細篩選符合申報條件的人員，及時呈報院務會、學術委員會審批。結(jié)果保密。
2．對申報材料進行的審核、加蓋公章、上報、補充、領取、返還、歸檔。
3．按時辦理職稱證、及時下發(fā)
三．學院人員隊伍狀況的定期分析
對學院師資隊伍、行政管理隊伍、德育工作隊伍的學歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面以及所占用編制情況進行定期分析。
四．考核工作
1．根據(jù)考核方案，做好通知、解釋、組織、催收、匯總等工作。
2．對學院考核工作適時提出建立性意見。
五．培訓工作
負責組織、協(xié)調(diào)各類在職的培訓工作。
六．臨時性工作
積極主動完成臨時性工作。 薪酬管理崗崗位職責
本崗工作人員應本著克盡職守、嚴謹務實的工作態(tài)度，嚴格按照以下職責保值保量地完成全年工作目標。
一、薪酬制度的建立與完善
1．識別本崗位歸口所需建立的薪酬福利制度；
2．協(xié)助部門負責人起草薪酬福利方面的規(guī)章制度，評價現(xiàn)行體系的有效性、實用性，適時地對原有制度進行修訂和完善；
3．向員工推廣、宣傳、解釋薪酬的各項相關規(guī)章制度；
二、薪金計算與管理
1．根據(jù)相關政策，計算員工的薪金報酬；
2．根據(jù)異動變化，調(diào)整員工的薪金報酬；
3．調(diào)查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的'異議；
4．向員工反應其本人的薪酬信息；
5．本地區(qū)同業(yè)薪酬信息，了解員工意向，收集建立性意見；
6．工資檔案的登載、保管與轉(zhuǎn)移；隨時更新電子信息；
三、管理
1．考勤管理制度的建立與修訂；
2．考勤的下發(fā)、收集、匯總與保管；
3．對各部門考勤員進行指導；
4．不定期抽查考勤；
四、保險與福利
1．年初核定保險基數(shù)；平日各種人員變動的申報；醫(yī)療保險各項業(yè)務的經(jīng)辦與報銷；
2．執(zhí)行國家規(guī)定的各種福利保障措施，建立、完善本單位內(nèi)部福利措施；
五、勞動統(tǒng)計
各種勞動、統(tǒng)計報表的填報，辦理勞動年檢；
六、完成各項臨時性工作
學校人事崗位職責15
1、收集審核并整理各部門員工考勤、加班、休假等信息;
2、做好考勤補卡登記及審核報批工作;
3、負責建立并及時更新員工檔案;
4、做好月度人事變動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);
5、完成領導交辦的其他臨時工作。
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