四川省病假工資規(guī)定

為了保險職工病休期間的基本生活，適當解決目前國營企業(yè)職工病假待遇上存在弊端，調(diào)動職工的勞動積極性，促進社會主義現(xiàn)代化建設，特制定本辦法。

第一條 職工 (包括學徒工、熟練工、實習生、練習生，下同)因公負傷 (含職業(yè)病，下同)在停工治療期間，工資照發(fā)。

第二條 職工患病 (含非因工負傷，下同)，停工治療在六個月以內(nèi)的短期病假工資工資為：一、連續(xù)工齡不滿三年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給;二、連續(xù)工齡滿三年不滿十年的，按本人標準工資的百分之七十發(fā)給;三、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之八十發(fā)給;四、連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人標準工資的百分之九十發(fā)給;五、連續(xù)工齡滿三十年以上的，按本人標準工資的百分之九十五發(fā)給。

第三條 職工患病停工治療在六個月以上的長期病假工資為：

一、連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給;

二、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之六十五發(fā)給;

三、連續(xù)工齡滿二十年以上的，按本人標準工資的百分之七十發(fā)給。

第四條 一九四九年九月三十日以前參加革命工作而又符合離、退休后享受原工資照發(fā)待遇的職工和原系全國勞動模范、省級勞動模范、以及部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄，或曾立一等功，并一直保持榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第五條 職工在患病期間，領取的長、短期病假工資，每月低于學徒工第一年生活補貼標準的，應按學徒工第一年生活補貼標準發(fā)給。

第六條 病假期間，當年內(nèi)幾次病休應累計計算，跨年度連續(xù)請病假休息的，其病假時間也應與上年最后一次病假時間累計計算。病休累計在六個月以內(nèi)的 (不含節(jié)、假日，下同)，為短期病假;病休累計在六個月以上的，為長期病假。長期病休職工，復工時，應經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定同意。復工后，應有一個有的試工期，試工期間工資照發(fā)，在試工期間舊病復發(fā)而又停工治療的，則應與復工前的病假時間累計計算。

第七條 職工長期患病，連續(xù)停止工作兩年以上，不能恢復工作的，由縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，全部喪失勞動能力的，一般應按規(guī)定作退休、退職處理。

第八條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，應作曠工處理。

第九條 縣以上集體所有制企業(yè)，經(jīng)濟條件允許的，經(jīng)主管部門批準后，可參照本辦法試行。

第十條 本辦法由省勞動人事廳負責解釋。

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