休病假工資
員工生病請病假是無可厚非的事，那么在病假期間員工的工資該如何計算呢?聘才網小編今天為大家帶來“2015員工病假工資計算方法”一文，希望能對您有所幫助。
| 病假期限 本公司服務年限 | 7天以上（不含7天） 6個月以內（含6個月） | 病假期限 本公司服務年限 | 超過6個月的 |
| 不滿2年的 | 工資基數的60% | 不滿1年的 | 工資基數的40% |
| 滿2年（含2年） 不滿4年的 | 工資基數的70% | ||
| 滿4年（含4年）， 但不滿6年的 | 工資基數的80% | 滿1年（含1年）， 但不滿3年的 | 工資基數的50% |
| 滿6年（含6年）， 但不滿8年的 | 工資基數的90% | ||
| 滿8年及以上的 | 工資基數的100% | 滿3年及以上的 | 工資基數的60% |
【休病假工資】相關文章：
我工齡16年了休病假工資怎樣發07-14
請問休病假18天工資怎算的07-11
休了病假還能休年休假嗎?07-11
國家對于員工病假、事假、年假的休法和工資是怎么規定的？07-11
休病假是否必須把帶薪年假先休完？07-11
請病假可以扣了病假工資又扣遲到工資嗎07-14
工傷病假工資07-02
病假有工資嗎07-14
病假工資如何扣？07-14
法定病假工資計算07-02