休病假工資
員工生病請(qǐng)病假是無(wú)可厚非的事，那么在病假期間員工的工資該如何計(jì)算呢?聘才網(wǎng)小編今天為大家?guī)?lái)“2015員工病假工資計(jì)算方法”一文，希望能對(duì)您有所幫助。
| 病假期限 本公司服務(wù)年限 | 7天以上（不含7天） 6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月） | 病假期限 本公司服務(wù)年限 | 超過(guò)6個(gè)月的 |
| 不滿2年的 | 工資基數(shù)的60% | 不滿1年的 | 工資基數(shù)的40% |
| 滿2年（含2年） 不滿4年的 | 工資基數(shù)的70% | ||
| 滿4年（含4年）， 但不滿6年的 | 工資基數(shù)的80% | 滿1年（含1年）， 但不滿3年的 | 工資基數(shù)的50% |
| 滿6年（含6年）， 但不滿8年的 | 工資基數(shù)的90% | ||
| 滿8年及以上的 | 工資基數(shù)的100% | 滿3年及以上的 | 工資基數(shù)的60% |
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