加班工資計算基礎(chǔ)
2015中秋節(jié)加班工資如何計算
根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當依法支付工資。
如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動者加班，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。
因此，節(jié)假日期間安排勞動者加班，勞動者應(yīng)獲得不低于4倍的工資。
按照標準，9月27日當天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
9月26日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。
【加班工資計算基礎(chǔ)】相關(guān)文章：
加班工資如何計算07-03
年假加班工資如何計算？07-10
上海加班工資計算方法02-10
法定假日加班工資怎么計算07-03
勞動法加班工資是按基本工資計算還是按全額工資計算？07-11
教你計算清明節(jié)加班工資07-04
勞動法規(guī)定節(jié)假日加班工資的計算07-11
2017春節(jié)加班工資計算器07-08
深圳華為加班有加班工資嗎？07-11