應發和應付一樣嗎
應發和應付一樣嗎接下來聘才網小編為您整理了關于工資發放的區別，歡迎您閱讀!
工資的核算包括兩部分，一是計提的，一是實際發放的。
一、計提的時候是這么做分錄的
借：管理費用-工資
貸：應付工資
后面的原始憑證可以有，也可以沒有，一般是按上月工資或人力資源部門提供的相關數據等來計提。
二、實際發放是這么做分錄
借：應付工資
貸：銀行存款
貸：現金
貸：其他應收款(個稅、社保等)
后面的原始憑證是實際發放的工資表、銀行轉賬單據等。
應付職工薪酬總額是對的，在提取時：借：制造費用(或管理費用) 1800 貸：應付職工薪酬-工資 1800發放工資的時候：借：應付職工薪酬-工資 1700 貸：銀行存款(或現金) 1700同時：借：應付職工薪酬-工資 100 貸：其他應付款——代交個人保險 100繳納保險時：借：其他應付款——代交個人保險 100 貸：銀行存款 100從上面來看，記入費用的工資是1800元，發給職工個人是1700，交給保險的是100，合計仍然是1800元。
付職工薪酬的貸方余額表示已計入成本費用的，應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
銀行存款或庫存現金/>這個分錄表示應付職工薪酬減少。因為企業已通過銀行存款或現金的方式把工資支付給職工了，所以企業的負債減少，即應付職工薪酬減少。
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