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國慶節(jié)加班工資

時間：2022-07-03 12:44:32 職場

2016年國慶節(jié)加班工資

大多數(shù)的人都知道國慶節(jié)是有七天小長假的，馬上迎來國慶黃金周，大家想必都在盤算著假期安排，打算海吃海喝一頓，在好好的享受假期的生活，可有時因為工作的原因，不得不舍棄假期的生活，苦命的加班，相信這是最心痛的一件事了。以下2016年國慶節(jié)加班工資由聘才網(wǎng)為您精心提供，歡迎大家參考。

2016年國慶節(jié)加班工資

2016國慶節(jié)放假安排

2016年10月1日至10月7日放假，共7天。

10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節(jié)法定節(jié)假日

10月8號(星期六)、10月9號(星期天)公休調(diào)至10月4號(星期二)，10月5號(星期三)

10月8號(星期六)10月9號(星期天)正常上班。

2016國慶節(jié)加班的話加班費怎么算

按照規(guī)定，國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

過節(jié)費和加班費能劃上等號嗎

加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟補償，過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無須勞動者提供額外工作時間。因此，過節(jié)費和加班費在性質(zhì)上不同，不能互相代替。此外，由于加班是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。

根據(jù)相關(guān)放假政策，國慶節(jié)放假時間為10月1日——10月7日。在10月1日—10月3日法定節(jié)假日間，若用人單位安排勞動者加班的，則需支付勞動者300%的加班費。而其余幾天，是雙休日加班，可以由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。

加班工資計算方法：

日工資=月工資收入÷21.75×150%;

休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%;

法定節(jié)假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。

勞動法的相關(guān)規(guī)定：

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。