婚假連續(xù)休還是可以分開休
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婚假連續(xù)休還是可以分開休
婚假規(guī)定上是連休的，是否可以分開休，員工可以和用人單位協(xié)商解決的;
婚假如果遇到節(jié)假日和國定假日是包含在內(nèi)的;
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。
在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。
在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。
地區(qū) | 婚假 | 產(chǎn)假及延長(zhǎng) | 陪產(chǎn)/護(hù)理假 |
京 | 10T | 128T→7個(gè)月(單位同意) | 15T |
津 | 3T | 98T+30T假或1個(gè)月基本/實(shí)得工資 | 7T |
冀 | 18T | 158T | 15T |
晉 | 30T | 158T | 15T |
蒙 | 18T | 158T | 25T |
遼 | 10T | 158T | 15T |
吉 | 15T | 158T→1年(單位同意+按75%計(jì)發(fā)工資) | 15T |
黑 | 15T+10T(婚檢) | 180T | 15T+醫(yī)療意見延長(zhǎng) |
滬 | 10T | 128T | 10T |
蘇 | 13T(法定休假除外) | 128T(不含法定休假日) | 15T(不含法定休假日) |
浙 | 3T | 128T | 15T |
皖 | 3T | 158T | 10/20T(夫妻異地) |
閩 | 15T | 158→180T | 15T |
贛 | 3T | 158T | 15T |
魯 | 3T | 158T | 7T |
豫 | 21T+7T（婚檢） | 188T | 30T |
鄂 | 3T | 128T | 15T |
湘 | 3T | 158T | 20T |
粵 | 3T | 178T+15T(深圳計(jì)劃內(nèi)晚育) | 15T |
桂 | 3T | 148T | 25T |
瓊 | 13T | 188T→1年（單位同意+按80%計(jì)發(fā)工資） | 15T |
渝 | 15T | 128T→1年（單位同意+按75%計(jì)發(fā)工資） | 15T |
川 | 3T | 158T | 20T |
貴 | 13T | 158T | 15T |
滇 | 18T | 158T | 30T |
藏 | |||
陜 | 3T+10T(婚檢) | 158T+10T（孕前檢查）→3-6月哺乳假（單位同意+按生育津貼計(jì)發(fā)津貼） | 15/20T(夫妻異地) |
甘 | 30T | 180T | 30T |
青 | 15T | 158T | 15T |
寧 | 3T | 158T | 25T |
新 | |||
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15T；生育多胞胎的，增加15T/每孩。 孕期＜4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15T，孕期≥4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假42T。 | |||
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