簽合同，底薪是900，基本工資才600合法嗎？

簽合同，底薪是900，基本工資才600合法嗎？

看看我第工資條
基本工資600元

每日工資26元/天
加班費6元/小時
加班費949元
5s
9元
崗位津貼100元
績效150元
應付工資1858元
扣廠服83元
實發工資1775元

在簽合同的時候，底薪是900
而發的基本工資才600

這樣的工資合法嗎？

【簽合同，底薪是900，基本工資才600合法嗎？】相關文章：

帶薪年休假公司只給基本工資合法嗎？07-11

勞動合同只注明基本工資，部門超出預算只發基本工資，合法嗎？07-11

這樣合法嗎？07-09

放假沒錢合法嗎？07-11

考核期合法嗎？07-11

這樣子合法嗎？07-12

要簽一張聲明書才續合同合法嗎？07-11

遞交《離職申請書》四個月了才批準合法嗎？07-11

取消帶薪年假合法嗎?07-10

公司這樣的規定合法嗎？07-11