勞動合同只注明基本工資，部門超出預(yù)算只發(fā)基本工資，合法嗎？

基本工資2500，加績效工資（績效工資在合同中并未注明）每個月4000左右。單位說：上級部門撥款為每人5000元，前七個月基本工資 績效已超出預(yù)算，所以后5個月只發(fā)基本工資。社保按3700繳納，公積金1500基數(shù)繳納。這樣做合法嗎？如果不合法，我們應(yīng)該怎么做？具體程序是什么？

[勞動合同只注明基本工資，部門超出預(yù)算只發(fā)基本工資，合法嗎？]相關(guān)文章：

1.勞動合同只注明基本工資,部門超出預(yù)算只發(fā)基本工資,合法嗎?

2.2016年解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準

【勞動合同只注明基本工資，部門超出預(yù)算只發(fā)基本工資，合法嗎？】相關(guān)文章：

帶薪年休假公司只給基本工資合法嗎？07-11

帶薪年假不能只發(fā)基本工資07-11

婚假及喪假的只發(fā)基本工資不發(fā)全額工資違法嗎？07-11

離職后，公司只發(fā)基本工資，獎金等都沒有發(fā)，合理嗎07-12

產(chǎn)假期間，單位只付給基本工資，扣除崗位工資與績效工資，對嗎？07-14

崗位工資是基本工資嗎？07-14

病假期間只發(fā)二個月基本工資符合勞動法嗎07-11

簽合同，底薪是900，基本工資才600合法嗎？07-14

拇指骨折，工傷期間廠方只按深圳1100的底，發(fā)放基本工資，合理嗎？07-14