工作匯報制度
一、 目的
為了更好的督促各項工作的落實完成，提倡務實高效的工作作風；促使員工經常自我總結，事事有計劃、完善自我管理；利于公司上下，各部門之間的及時溝通信息，團結協作，特制定本制度。
二、 匯報原則
工作匯報堅持“逐級匯報”制。即員工向本部門負責人進行匯報，部門負責人向分管領導匯報，分管領導直接向總經理匯報。特別重大事件需越級匯報總經理的，可預約后匯報。
三、 匯報內容
匯報內容主要是自己職能工作的進展情況；領導分配的臨時性工作完成情況；各單位目標實施情況及存在的問題，對工作的看法及建議；出差情況；其它需要匯報的內容。匯報分四類：
（一）工作日報
員工《工作日報》填報內容包括：每時段工作內容，完成情況，重大事件的記錄，疑難問題的處理，次日工作計劃等。部門負責人每天須對員工的《工作日報》進行批復評閱。
（二）每周周報
員工《每周工作小結》填報內容包括：總結上周工作內容和計劃下周的工作。并向部門負責人進行匯報；部門負責人的工作匯報包括個人和部門的工作匯報，向分管領導匯報，分管領導直接向總經理匯報。
（三）部門周會
（四）直接向總經理匯報
四、 工作匯報的處理
（一）日報、周報處理：部門負責人、分管領導，必須對下級員工工作匯報中“遇到的困難” “需要的支持”作出及時反應，對次日、下周工作計劃中不完善之處，加以補充。若未及時批復該批閱的事宜，扣當月工資15元每次。
（二）周會處理：
五、 提交工作匯報的要求
（一）、 各員工的《工作日志》應于當天17：30前提交；《每周工作小結》應于周六17：00前提交。如有特殊情況，允許次日早上9：00前補交。
（二）、工作匯報的內容必須清楚、有條理；對每項工作的完成情況有清晰說明。
（三）、各個部門的《工作日志》、《每周工作小結》凡累積二次未交者，之后每次扣當月工資20元。
【工作匯報制度】相關文章：
扶貧工作匯報制度07-02
管理制度的工作匯報06-27
鐵路車務段規章制度接軌整合的工作匯報07-04
工作匯報范文07-02
銷售工作匯報07-02
工作匯報結尾07-04
給領導的工作匯報06-28
學校的工作匯報06-30
銷售的工作匯報06-22
每周工作匯報07-26