HR會(huì)主動(dòng)讓試用期新人來(lái)了解公司嗎？
試用期是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，一個(gè)公司的好壞，往往在試用期就能通過(guò)各種事情體現(xiàn)出來(lái)。根據(jù)前程無(wú)憂相關(guān)調(diào)查顯示，員工初到企業(yè)的階段正是離職發(fā)生概率最高的階段。要解決員工試用期穩(wěn)定性較差的問(wèn)題，HR和用人部門(mén)對(duì)于新員工的工作引導(dǎo)以及心理引導(dǎo)工作不容忽視。
上一期在線沙龍?jiān)掝}里，就有不少求職者認(rèn)為，會(huì)在試用期里從各個(gè)方面考察公司：
前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心調(diào)查顯示，企業(yè)可以從以下幾點(diǎn)做好試用期員工的引導(dǎo)及保留工作：
熟悉環(huán)境，減輕入職壓力；
工作引導(dǎo)，盡快適應(yīng)角色；
人際溝通，融入團(tuán)隊(duì)合作。
不曉得各位HR是不是會(huì)主動(dòng)與新人溝通，讓他們?nèi)矫娴亓私夤灸兀烤唧w有些什么措施呢？
【HR會(huì)主動(dòng)讓試用期新人來(lái)了解公司嗎？】相關(guān)文章：
HR問(wèn)：“你對(duì)我們公司有過(guò)了解嗎”，這樣回答才完美！03-23
這樣的離職理由，hr會(huì)滿意嗎07-12
HR會(huì)糾纏于別人的離職原因嗎？07-12
拒絕面試后再打給HR會(huì)介意嗎？07-11
新人試用期開(kāi)車(chē)上班妥當(dāng)嗎？07-05
職場(chǎng)新人必須了解的職場(chǎng)法則07-10
淺談讓HR了解你跳槽的真正理由07-09