面試時提到的公司情況跟現實不一樣該怎么辦
4月份應聘的是一家餐飲連鎖公司的人事部，目前遇到的疑問有：
1、面試中，面試官提到工作滿半年后可以調整工資，而這幾天員工手冊印發下來了，上面卻寫著是1年后才有機會調整工資。
2、面試的時候面試官問我是不是能接受去外地出差之類的，我當時回答是偶爾的短期的可以接受。現在倒好，每個月都要我去三個地方跑一趟，而且都挺遠的，出省的那種，還說是我工作范圍，沒有出差補貼。
3、因為總部在外地，頭一個月讓我去總部工作，現在身在他鄉，而且天天晚上都不能準時下班，按目前的工作強度，我覺得現在這工資實在太低了，上一份工作，工資跟現在差不多，卻是比較輕松的。本來想半年可以調整工資我就忍吧，現在卻又冷不丁的改成1年了，太郁悶了，各位大蝦，你們說我該怎么跟上級提這些事情呢?
最佳答復：
引用第6樓阿斯克尤于2012-05-28 17:39發表的：
從我的經驗看：
1、新成立的公司最大的問題可能就是朝令夕改，不是因為老板的隨意性，而是根據一定的緣由進行的臨時調整。
2、新成立的公司層級應該不會多，但是因為大家都比較忙，所以溝通可能會有些問題，信息傳遞不難么順暢。
3、新成立的公司都以工作任務為主，不會以管理完善為主，磨合和矛盾可能會多些。
4、新公司嘛，肯定是圍著客戶或者項目轉，忙是必然的，這個應該可以預測，如果不是這樣，你感繼續呆下去么?
我的建議是：
1、簡單一點，別覺得是被騙了還是怎么著，心態一定要擺正，做事情不能忘了溝通。
2、直接一點，別覺得面子重要，有問題可以直接問，先問直屬上司，他應該會給你指導。
3、看遠一點，其實忙不是壞事，雖然可能一無所成，但絕對不會一無所得。
有點事情，還有問題回頭補充吧。
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