華泰龍安談物業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃
物業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃是指個(gè)人和公司相結(jié)合，對每名員工職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對其本人的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。
作為物業(yè)行業(yè)來說，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃有著非常重大的意義。對于公司來說，及時(shí)調(diào)整的部署能夠盡快貫徹給員工，適時(shí)調(diào)整整體戰(zhàn)略規(guī)劃及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而對一個(gè)年輕人而言，職業(yè)選擇是否適當(dāng)，將影響其將來事業(yè)的成敗。一生的幸福;對社會而言，個(gè)人擇業(yè)之是否適當(dāng)，能決定社會人力供需的是否平衡。如果每個(gè)人適才適所，則不僅每個(gè)人都有發(fā)展的前途，而社會亦會欣欣向榮;相反的，則個(gè)人貧困，社會問題叢生。由于職業(yè)之選擇，對一個(gè)人及社會都有極重大的關(guān)系。
近年來，中國物業(yè)管理市場快速發(fā)展壯大、行業(yè)專業(yè)性不斷加強(qiáng)，物業(yè)管理企業(yè)員工，衡量職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)似乎通常是職務(wù)的晉升與否。實(shí)際上，我們經(jīng)常談到的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃在很多行業(yè)里總的來說有兩種形式：第一種是“專業(yè)發(fā)展”，第二種是“管理發(fā)展”。所謂“專業(yè)發(fā)展”，即指物業(yè)從業(yè)人員在某一專業(yè)領(lǐng)域里積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，擁有過人的能力和素質(zhì);所謂“管理發(fā)展”，即指物業(yè)從業(yè)人員不斷豐富自己物業(yè)管理各專業(yè)的知識，原來可能是名普通管理人員，隨著對客戶服務(wù)、安全、清潔綠化、設(shè)備設(shè)施維護(hù)等專業(yè)的不斷熟悉，慢慢晉升物業(yè)管理公司的高層管理者。
華泰龍安作為一個(gè)成立已經(jīng)十年的物業(yè)公司，能夠發(fā)展至今的主要因素是因?yàn)槿A泰龍安是一個(gè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，在新員工入職初期，公司人力資源部門會幫助他們做職業(yè)生涯規(guī)劃，有管理層面和技術(shù)層面兩個(gè)發(fā)展方向。公司為員工的職業(yè)發(fā)展提供了較多支持與指導(dǎo)，每年對員工發(fā)放“督學(xué)令”，督促員工自主學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能水平與個(gè)人文化素質(zhì)。
華泰龍安物業(yè)公司施行上下培訓(xùn)體系，分為管理與技術(shù)兩類，其中管理上有三級培訓(xùn)體系：青年人訓(xùn)練營，預(yù)備經(jīng)理人訓(xùn)練營，職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練營;技術(shù)方向的培訓(xùn)更系統(tǒng)，根據(jù)職業(yè)能力評定等級去規(guī)范人才培養(yǎng)方向，提升專業(yè)技術(shù)水平�？梢灶C發(fā)社會化技術(shù)技能資格鑒定證書。服務(wù)行業(yè)要加強(qiáng)服務(wù)文化建設(shè)，加強(qiáng)溝通，從而體現(xiàn)服務(wù)價(jià)值。
職場就像戰(zhàn)場，瞬息萬變。做好職業(yè)生涯規(guī)劃后要根據(jù)實(shí)際情況做具體調(diào)整，做好職業(yè)生涯規(guī)劃首先要設(shè)定目標(biāo)，其次職業(yè)生涯規(guī)劃不能一蹴而就，要有長遠(yuǎn)的規(guī)劃和計(jì)劃。再次，職業(yè)生涯規(guī)劃要知己知彼，了解自我需求與行業(yè)信息對職業(yè)生涯規(guī)劃起到至關(guān)重要的作用。最后，職業(yè)生涯規(guī)劃要努力接觸外界獲取信息，在了解越多的信息的基礎(chǔ)上，做好職業(yè)生涯規(guī)劃才能夠做到實(shí)時(shí)、實(shí)效、穩(wěn)定、長遠(yuǎn)的目的。
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