企業(yè)裁員是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第9條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。

　　發(fā)放補償金應(yīng)以工作年限為依據(jù)，以月平均工資為參考數(shù)值來計算補償金的數(shù)額。經(jīng)濟補償金的發(fā)放應(yīng)當(dāng)由用人單位一次性發(fā)放。

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