向老板提出加薪前，先問自己這三個問題
在一家公司工作久了，如果薪資遲遲不漲，可能你自己也會著急怎么樣去跟上級領導反映自己的加薪需求。如果你也遇到了這樣的情況，不妨先從這三個角度問問自己，然后思考要不要提出加薪要求。
你進公司工作多久了
企業給要給員工加薪，員工的入職時長一定是在加薪考慮范圍之內的。少則半年多則一兩年，都可以是領導給你加薪的參考理由。在公司工作時間長短，能代表對公司的貢獻及忠誠度。
如果你進入公司時間太短，三五個月，就提出加薪，這樣按照公司的加薪制度可能也不一定給你加。而如果你已經干了一兩年之久，那么可以大膽地提出加薪的要求。
你對本職工作的努力程度
領導要給你加薪前，一定會綜合考量你對工作的付出的努力和投入的時間。每個公司都有自己的考勤制度和績效考核標準。通過你的出勤，工作效率等指數基本可以判斷你對工作的付出程度。
其次還會將你和其他同崗位的同事做比較。看你是否進步更大，工作方面更努力，更能帶動其他人。
你為公司帶來的價值
員工的能力體現在每個員工在工作崗位上所作出的成績，也就是你做出了什么實質性的貢獻。在一年多的工作中，你有什么業績，帶領了多少人一起工作，為公司解決了什么難題。與其他同事相比，你對公司的貢獻如何？這些都是領導決定為你加薪前重點考量的因素。
說完以上三點，想必大家對于提出加薪的時機有了一定的判斷。
作為員工，升職加薪可以作為目標。但是更重要的是，你要知道公司需要留住什么樣的人才，你真的是無可替代的那一個嗎？而只有做到無可替代，足夠優秀，領導不想失去這樣一個人才。當你提出加薪時，領導便會滿足你的要求。
綜上所述，只要你覺得自己的工作有意義，崗位有前途，公司前景尚好，而老板也是大氣識大體之人。那么也就不用擔心提出加薪要求后老板和其他人會另眼看你。
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