私企把員工的工資從底薪八百扣到一百多，這制度合理嗎？違不違反勞動法？

私企把員工的工資從底薪八百扣到一百多，這制度合理嗎？違不違反勞動法？

如題，私人企業在自己的規章制度下把員工的工資從底薪八百扣到一百多，這制度合理嗎？違不違反勞動法？

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