勞動法對于“浮動工資”有何規(guī)定

勞動法對于“浮動工資”有何規(guī)定
公司與員工簽訂《勞動合同》，標(biāo)注工資：2000/月。今年公司欲采用新的薪酬制度，采用浮動工資，可能造成員工的工資為：2000 2000*10%，或是：2000-2000*10%.
請問勞動法這于浮動工資有規(guī)定嗎，公司的做法是否妥當(dāng)？

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