上海禁止變相克扣最低工資 年終獎不得分攤

上周公布本市企業(yè)職工最低工資由每月490元調整為535元后，許多市民打電話到市勞動保障局和晨報，反映本市部分企業(yè)，特別是一些銷售企業(yè)采取變相手段在工資發(fā)放上做“文章”，銷售員每月僅發(fā)薪水400元，不足535元部分待年終發(fā)獎金時一次性發(fā)給。昨天，市勞動保障局有關負責人在接受記者采訪時明確表示：這種做法違反最低工資有關規(guī)定。

這位人士解釋說：根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應當按月支付職工工資，也可按周、日、小時支付工資。凡實行按月支付職工工資的企業(yè)，月最低工資不得低于535元；凡實行按小時支付工資的，其標準應按規(guī)定折算(屬小時工的，不得低于小時工最低標準)；實行年薪制的，每月預發(fā)工資不得低于最低工資標準。年底發(fā)給職工的一次性年終獎金，不能分攤計入每月的最低工資中。據(jù)了解，凡企業(yè)繼續(xù)按國家和本市規(guī)定發(fā)給職工每人每月各種副食品價格補貼的，均計入最低工資535元范圍內。  

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