重慶超市工作快八年患病，沃爾瑪公司不愿與我續簽
本人與2004年入職好又多，到現在快八年了，與公司的勞動合同將在今年12月7日到期，在沃爾瑪收購以后，進行整改，勞動強度非常繁重，腰背疼痛，到醫院檢查是腰肌勞損，胸椎棘間韌帶勞損，為治療，請了不連續病假，（HR統計為40多天）醫院是三天一次的包藥，11月初部門副總找我談話，意思是公司給予4個月的工資補償，讓我提前一個月申請離職，知道醫療保險如果沒有連續繳納，就會自動終止所以我未同意！11月10上班，HR經理（部門副總也在）非常關心我的病情，并建議我住院治療，同時拿出一份勞動合同續延通知給我（意思是與公司的合同延續至醫療期結束），未作任何明確的解釋讓我簽字，并欺騙我落上11月8日的日期，合同是12月7日到期！（辜負了我對副總，對HR同事，對公司的信任）因為不了解通知的實質含義，就簽字了，在我合同到期的時候我能要求續簽合同嗎?如果公司不續簽我該怎么辦？這個通知會侵害我什么樣的合法權益？請問我該怎么辦？很無助！沃爾瑪作為最佳雇主獲得者就是這樣對待患病員工，非常傷心！能鑒定為工傷嗎？
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