文化娛樂管理制度

文化娛樂管理制度集合(3篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，各種制度頻頻出現，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的文化娛樂管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

文化娛樂管理制度1

　　一、使用文化娛樂場所的.業主、住戶、個人,應遵守紀律,服從管理人員安排。

　　二、在文化娛樂場所內,不得高聲喧嘩,搶占場地,大家要和睦相處,互相尊重。

　　三、愛護文化娛樂場所內的各種設施,遵守設施的使用、操作規則,如因使用不當而造成損壞應照價賠償。

　　四、允許外借的刊物、器具,須經管理人員同意并登記,支付一定押金后方可外借,否則以盜竊論處。

　　五、愛護環境,講究衛生,不得亂丟、亂吐、亂涂,違者需負責清理、恢復原狀。

　　六、在文化娛樂場所不得進行賭博等違法活動,否則將移交公安機關處理。

　　七、節約用水、用電。

　　八、娛樂場所分有償和無償兩類,使用有償場所時,應按價交費。

文化娛樂管理制度2

　　為了強化工作紀律，提高工作效率，規范內部管理，建立良好的內部工作秩序。現根據國家有關法律政策的規定，結合我館工作實際，特制定本制度，請全館工作人員加強自律，嚴格遵守。

　　一、工 作 制 度

　　第一條 本內部管理制度適用于館內全體職工。

　　第二條 館內全體職工要愛館如家，愛崗敬業，遵章守紀，保持各自工作區域物品整齊、清潔，室內潔凈。

　　第三條 館內每月安排一次職工集中學習時間；各部門負責人要根據年度部門工作目標任務，每月末將本部門工作完成情況及下月主要工作安排，提前填寫好部門工作月志表；職工在每月末填寫好當月個人工作月志表，交部門負責人簽字，送分管領導審核，交辦公室備案存檔，作為職工年度考核的基本依據。

　　第四條 館內確定的年度工作計劃和階段性工作任務，各部門及個人需認真完成，不得推諉，更不得拖延不辦。

　　第五條館內職工不得在辦公場所吃早餐、零食，在工作時間不得無故串崗、離崗，高聲喧嘩，影響他人工作；不得占用辦公電話長時間接打私人電話、上網聊天﹑打游戲或進行其他與工作無關的事情；不得在辦公區域吵架、罵人，不得飲酒、酗酒，一經發現將從嚴處理。

　　第六條館內職工不得以個人身份對外從事任何文化藝術活動，所有文化藝術活動（如排練、輔導、指導、創作、演出等），需經單位統籌安排，對違反上述規定者，停發個人績效工資（具體參照第十九條執行）。

　　二、考 勤 制 度

　　第七條館內所有崗位，都必須遵守考勤制度，上下班時間以政府規定的統一作息時間為準(上午8：3012：00 下午2：305：30)。

　　第八條 全體職工不論在館內上班或是到外開展業務工作，都要嚴格遵循工作時間，按時上下班，不得遲到、早退和中途脫崗，更不允許無故曠工。

　　第九條 館內職工外出開展業務工作，必須提前填寫外勤工作表，寫明外出地點、工作聯系對象、業務工作事項及同行人員等。不得假借外出開展業務工作名義，無故脫崗或曠工，館內將對無故脫崗或曠工的'職工按相關規定處罰。

　　三、請 銷 假 制 度

　　第十條國家規定的節、假日一律按國家政策規定執行，本館職工必須服從單位統一安排，因工作需要占用國家規定的節、假日，可以按實數當月安排補休，補休天數由部門負責人及分管領導核定，未經批準而私自補休影響工作的，按曠工處理（補休申報程序：按請休假程序報批）。

　　第十一條 探親假、婚假（含晚婚獎勵假）、生育假（含晚育及撫養獨生子女獎勵假）、年休假、喪葬假、工傷假、看護假等各種假期，根據國務院和上級人事勞動部門有關規定執行，期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。

　　第十二條 年休假 工齡滿1至9年帶薪年休假5天；滿10至20帶薪年休假10天；滿20年以上帶薪年休假15天。休假時間的計算：不包括國家法定休假日、休息日，休假期間工資照發。如因工作需要不能一次休完的，經館領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。職工假期內，需保持通訊暢通，如離開外出者，需報請主管領導。

　　第十三條年休假、探親假應提前十天向館領導提出申請，根據工作情況考慮統籌安排，待批準后方可休假。職工請假期滿后，應立即回崗位工作，并按批準權限銷假，否則按曠工處理。

　　第十四條因事因病請假，需按請假程序報批。

　　1.事 假： 因事請假，應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，應要及時打電話請報，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

　　2.病 假 ： 1天以內(含1天)病假只須填寫單位請假條；2天以上(含2天)病假應提供職工醫保定點醫院醫生簽名并加蓋醫院公章的《醫生診斷證明》，并報請主管領導批準，否則按曠工處理。

文化娛樂管理制度

文化娛樂管理制度3