學(xué)校人事崗位職責(zé)匯總[15篇]
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的學(xué)校人事崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
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學(xué)校人事崗位職責(zé)1
人事干部協(xié)助校長管好學(xué)校人事及檔案。
一、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。
二、負(fù)責(zé)教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導(dǎo)和協(xié)助各處（室）做好專業(yè)技術(shù)和工作質(zhì)量考核的檔案收集整理工作。
三、辦理教職工的調(diào)動(dòng)、借用、退休等手續(xù)，做好病事假、曠職、曠課有關(guān)扣獎(jiǎng)造單，教師表彰處分等的登記工作。
四、負(fù)責(zé)教職工工資、福利、津貼及升級(jí)、晉級(jí)和獎(jiǎng)懲的報(bào)批和管理工作，及時(shí)正確地做好各項(xiàng)人事工資等統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)檔案管理員做好上級(jí)和學(xué)校自身文件的'登記、編號(hào)、傳遞、整理及存檔保管工作。指導(dǎo)做好檔案（主要是文書檔案、人事檔案）的收集、整理、保管工作，指導(dǎo)各處室做好教育教學(xué)檔案、財(cái)務(wù)檔案等的整理、保管工作。
六、負(fù)責(zé)做好學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)模對(duì)專業(yè)技術(shù)人員要求的預(yù)測供校長決策。
七、協(xié)助做好教職工勞動(dòng)保護(hù)，協(xié)助做好計(jì)劃生育工作。
學(xué)校人事崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)制定人事股工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)全區(qū)教育系統(tǒng)人事、勞動(dòng)工資工作，負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)工作人員的年度考核、獎(jiǎng)懲和政治審查工作；
3、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)教職員工的調(diào)配工作；
4、負(fù)責(zé)大、中專師范院校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作；
5、按干部管理權(quán)限和程序，負(fù)責(zé)對(duì)直屬事業(yè)單位的'校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的管理、考察、聘任工作；
6、在職稱主管部門的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各級(jí)各類學(xué)校教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作；
7、審核各類學(xué)校編制標(biāo)準(zhǔn)；
8、規(guī)劃并指導(dǎo)教師和教育行政干部隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)組織校長培訓(xùn)及教師資格認(rèn)定工作；
9、協(xié)助并指導(dǎo)教育系統(tǒng)人事制度改革工作；
10、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)干部、職工的檔案管理工作，負(fù)責(zé)離退休人員手續(xù)的報(bào)批工作；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
學(xué)校人事崗位職責(zé)3
本崗工作人員應(yīng)本著恪盡職守、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，嚴(yán)格履行本崗工作職責(zé)，認(rèn)真做好以下工作：
一．提前一個(gè)月辦理退休手續(xù)，并通知?jiǎng)谫Y人員和財(cái)務(wù)處。
（一）編外聘用人員的管理
1．與編外聘用人員簽訂編外聘用合同
2．隨時(shí)將編外聘用人員情況進(jìn)行以便統(tǒng)計(jì)。
（二）學(xué)院人事變動(dòng)
1．呈報(bào)本月人員變化。
2．根據(jù)當(dāng)月人員變動(dòng)情況維護(hù)所有人員信息庫數(shù)據(jù)（全院人員 、全體人員情況一覽表、人事管理軟件、總結(jié)本月人員變化、預(yù)計(jì)下月人員變化）
二．階段性工作：
（一）有關(guān)報(bào)名和年檢工作
1．技術(shù)工人考核、教育理論培訓(xùn)班、普通話培訓(xùn)等報(bào)名。
2．法人證書及組織機(jī)構(gòu)條碼證的年檢工作。
（二）各種報(bào)表
按時(shí)填報(bào)干部統(tǒng)計(jì)年報(bào)、教育事業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等各種報(bào)表。
（三）教師職稱評(píng)定工作
1．結(jié)合本年度的職稱評(píng)審工作后，仔細(xì)篩選符合申報(bào)條件的人員，及時(shí)呈報(bào)院務(wù)會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)審批。結(jié)果保密。
2．對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行的審核、加蓋公章、上報(bào)、補(bǔ)充、領(lǐng)取、返還、歸檔。
3．按時(shí)辦理職稱證、及時(shí)下發(fā)
三．學(xué)院人員隊(duì)伍狀況的定期分析
對(duì)學(xué)院師資隊(duì)伍、行政管理隊(duì)伍、德育工作隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面以及所占用編制情況進(jìn)行定期分析。
四．考核工作
1．根據(jù)考核方案，做好通知、解釋、組織、催收、匯總等工作。
2．對(duì)學(xué)院考核工作適時(shí)提出建立性意見。
五．培訓(xùn)工作
負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類在職的培訓(xùn)工作。
六．臨時(shí)性工作
積極主動(dòng)完成臨時(shí)性工作。 薪酬管理崗崗位職責(zé)
本崗工作人員應(yīng)本著克盡職守、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，嚴(yán)格按照以下職責(zé)保值保量地完成全年工作目標(biāo)。
一、薪酬制度的建立與完善
1．識(shí)別本崗位歸口所需建立的薪酬福利制度；
2．協(xié)助部門負(fù)責(zé)人起草薪酬福利方面的規(guī)章制度，評(píng)價(jià)現(xiàn)行體系的有效性、實(shí)用性，適時(shí)地對(duì)原有制度進(jìn)行修訂和完善；
3．向員工推廣、宣傳、解釋薪酬的各項(xiàng)相關(guān)規(guī)章制度；
二、薪金計(jì)算與管理
1．根據(jù)相關(guān)政策，計(jì)算員工的薪金報(bào)酬；
2．根據(jù)異動(dòng)變化，調(diào)整員工的薪金報(bào)酬；
3．調(diào)查、解釋和處理員工提出的.薪酬方面的異議；
4．向員工反應(yīng)其本人的薪酬信息；
5．本地區(qū)同業(yè)薪酬信息，了解員工意向，收集建立性意見；
6．工資檔案的登載、保管與轉(zhuǎn)移；隨時(shí)更新電子信息；
三、管理
1．考勤管理制度的建立與修訂；
2．考勤的下發(fā)、收集、匯總與保管；
3．對(duì)各部門考勤員進(jìn)行指導(dǎo)；
4．不定期抽查考勤；
四、保險(xiǎn)與福利
1．年初核定保險(xiǎn)基數(shù)；平日各種人員變動(dòng)的申報(bào)；醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦與報(bào)銷；
2．執(zhí)行國家規(guī)定的各種福利保障措施，建立、完善本單位內(nèi)部福利措施；
五、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)
各種勞動(dòng)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)，辦理勞動(dòng)年檢；
六、完成各項(xiàng)臨時(shí)性工作
學(xué)校人事崗位職責(zé)4
二、負(fù)責(zé)檔案的借閱,并嚴(yán)格把關(guān)。
三、及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)有關(guān)單位和部門提出所需的資料。
四、抓好安全措施,注意防火、防盜。
五、積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出檔案管理中發(fā)現(xiàn)的問題,并提出解決辦法。
六、熟悉業(yè)務(wù),不斷提高檔案管理水平。
七、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校職改、干部年報(bào)、人事方面的.報(bào)表工作以及職工進(jìn)修培訓(xùn)方面的報(bào)表工作。
八、辦理每月工資表的打印工作。
九、完成科領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
學(xué)校人事崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置，人員編制的申報(bào)，審批、審定工作；
2、負(fù)責(zé)學(xué)校教師的聘任工作；
3、負(fù)責(zé)制定學(xué)校師資培養(yǎng)規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的調(diào)配工作；
5、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工工資、福利分配調(diào)整工作；
6、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考核工作；
7、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校教職工的`請(qǐng)假、休假、退休、辭職等事項(xiàng)；
8、辦理全校教職工人事證件的換發(fā)；
9、填報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
10、管理全校教職工的人事檔案；
11、草擬有關(guān)人事方面的工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、規(guī)章制度、職改、考勤、考評(píng)等文件，并檢查督促貫徹執(zhí)行；
12、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
學(xué)校人事崗位職責(zé)6
一. 在校長領(lǐng)導(dǎo)下，制訂教師隊(duì)伍建立規(guī)劃。
二. 負(fù)責(zé)研究分配及勞動(dòng)人事。
三. 做好教職工的、引進(jìn)、使用、與獎(jiǎng)懲的管理工作。
四. 負(fù)責(zé)辦理全校教職工的聘用、調(diào)動(dòng)、等手續(xù)。
五. 負(fù)責(zé)教職工的`工資、獎(jiǎng)金和各種津貼的審核及發(fā)放工作。
六. 加強(qiáng)人事信息管理，做好各類統(tǒng)計(jì)工作。
七. 完善教職工人事檔案管理。
八. 認(rèn)真做好上級(jí)部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
學(xué)校人事崗位職責(zé)7
負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)職等流程。
負(fù)責(zé)員工休假管理及商保社保等福利操作。
維護(hù)人力資源系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)建新員工檔案并及時(shí)更新員工信息。
與當(dāng)?shù)剡\(yùn)營團(tuán)隊(duì)及其他職能部門緊密配合提供人力資源相關(guān)解決方案。
其他由直線經(jīng)理分配的任務(wù)。
學(xué)校人事崗位職責(zé)8
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選，人員邀約，招聘全過程跟蹤;
2、負(fù)責(zé)人員入職、離職及各項(xiàng)日常人事事務(wù)的跟進(jìn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及終止;
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司人員的.各項(xiàng)培訓(xùn)工作的發(fā)起、組織、培訓(xùn)數(shù)據(jù)登記、培訓(xùn)效果評(píng)估等;
4、起草公文，協(xié)助上級(jí)對(duì)公司發(fā)布的規(guī)章制度落實(shí)和監(jiān)督;
5、考勤核算;
6、領(lǐng)導(dǎo)交派派的其他工作。
學(xué)校人事崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織績效管理工作，確保績效考核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及考勤管理;
4、負(fù)責(zé)公司行政后勤工作，如環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理、如公文撰寫、檔案管理等。
學(xué)校人事崗位職責(zé)10
1、收集審核并整理各部門員工考勤、加班、休假等信息;
2、做好考勤補(bǔ)卡登記及審核報(bào)批工作;
3、負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新員工檔案;
4、做好月度人事變動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
學(xué)校人事崗位職責(zé)11
1、維護(hù)、完善、更新各種人力資源招聘渠道，與公司部門負(fù)責(zé)人有效溝通;
2、協(xié)助建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
3、能夠深入招聘工作細(xì)節(jié)部分，提出合理化建議和想法，不斷優(yōu)化招聘流程;
4、具有一定的簡歷鑒別能力，極強(qiáng)的親和力及職業(yè)素養(yǎng)。
學(xué)校人事崗位職責(zé)12
人事方面
1. 根據(jù)招聘計(jì)劃，進(jìn)行多渠道的招聘
2，配合各部門人員用人、育人、留人。
3. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的.管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓(xùn)工作。
4. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
5、其他上級(jí)安排的事項(xiàng)。
行政方面
1.定期根據(jù)各大節(jié)假日進(jìn)行活動(dòng)策劃和安排落地。
2.對(duì)接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。
3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務(wù)工作處理。
學(xué)校人事崗位職責(zé)13
1、對(duì)處長負(fù)責(zé)，完成分管的工資、福利、社保等工作任務(wù)；
2、協(xié)助處長，做好有關(guān)方面的協(xié)調(diào)工作；
3、積極開展人事調(diào)研工作，為學(xué)校人事工作提出建議，當(dāng)好處長的參謀；
4、負(fù)責(zé)管理全校各部門的`加班審核和補(bǔ)助的發(fā)放工作；
5、負(fù)責(zé)耐心細(xì)致地做好教職工對(duì)工資、社保等方面的咨詢服務(wù)工作；
6、處長外出，受托負(fù)責(zé)全處的工作；
7、負(fù)責(zé)處理其他相關(guān)工作。
學(xué)校人事崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)全校進(jìn)人計(jì)劃的匯總，審核和報(bào)批；
2、負(fù)責(zé)人才的引進(jìn)聘任等各項(xiàng)工作，關(guān)注擬聘任人員的學(xué)歷證書、職稱資格證書等的資格審查；
3、負(fù)責(zé)辦理全校各單位人員調(diào)配、辭退手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)教職工的月度報(bào)表和年終人事統(tǒng)計(jì)工作；
5、負(fù)責(zé)辦理全校教師、管理人員及新聘任人員合同的.簽定和續(xù)簽；
6、負(fù)責(zé)各系部、處室及相關(guān)科室工作職責(zé)的確定；
7、負(fù)責(zé)人事處辦公用品的領(lǐng)用及相關(guān)財(cái)產(chǎn)的添置與管理；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
學(xué)校人事崗位職責(zé)15
一、按照學(xué)院整體工作要求，制定本部門的開展規(guī)劃和年度工作方案，并組織實(shí)施，和部門成員一起做好各項(xiàng)工作，確保完成工作任務(wù)。
二、按照學(xué)院的開展規(guī)劃，有方案做好學(xué)院的機(jī)構(gòu)設(shè)置，核定各類人員編制，做好資源的充分利用和合理調(diào)配。
三、負(fù)責(zé)師資管理工作，制定師資隊(duì)伍建立規(guī)劃，師資培養(yǎng)、培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。
四、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立，配合教務(wù)處和各系部做好專業(yè)人才的考察、引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核、獎(jiǎng)懲、淘汰等工作。
五、按照學(xué)院三級(jí)管理、四級(jí)目標(biāo)責(zé)任制的'管理模式，牽頭組織好學(xué)院各類人員的考核工作。
六、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理工作，包括組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，制定各類專業(yè)人才的選拔、引進(jìn)、管理政策和制度。
七、負(fù)責(zé)學(xué)院的人事管理調(diào)配工作，研究并制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。
八、負(fù)責(zé)學(xué)院的管理工作，設(shè)計(jì)制定適合學(xué)院開展的薪資分配制度，探討分配制度改革。
九、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部建立，包括部門人員隊(duì)伍建立、規(guī)章制度建立、根底性工作建立，切實(shí)提高工作效率和整體素質(zhì)。
十、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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