懂勞動法的達人指點下啊

懂勞動法的達人指點下啊

一家單位，民企，涉密單位
入職程序：先試用一個月，然后簽合同，前后兩個月內單位可以解除合同而不必承擔責任，但雇員離職屬于違約。合同期5年（我爭取了一下可以考慮三年），如果合同沒到期離職要付違約金給單位。

這是那家單位給我提的條件，有沒有不合法的地方？我該怎樣繼續談？盼指點，謝謝！

[懂勞動法的達人指點下啊]相關文章：

1.懂勞動法的達人指點下啊

2.按照《準則》、《條例》對六個方面進行查擺

【懂勞動法的達人指點下啊】相關文章：

咨詢下懂勞動法的07-11

懂勞動法的,幫忙一下!謝謝!07-11

懂勞動法的來07-11

勞動法懂的進來07-11

勞動法誰懂？07-11

誰懂勞動法07-11

懂勞動法的回答07-11

迷茫啊，迷茫，跪求各位HR大仙給我指點指點07-13

熟悉勞動法的達人請進！07-11