現在是兩險，500底薪，合理嗎
我們以前五險的時候勞動關系在北方人才，現在在天津世紀津工勞務公司，保險只有養老醫療兩個，雖然客戶經理掙得是績效，但是是不是也要執行最低工資標準，給我們上五險啊?如果我要辭職，可不可要求公司補交保險?還有，我們的保險都是在底薪里出，公司不給擔負，基本上如果一個月不出單，不但掙不到錢還要倒找給公司錢!!!這樣合理嗎?
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